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劳务班组考核管理办法
第一章总则
第一条为强化施工班组管理,筛选优秀的合作伙伴,根据《xx
劳务管理实施细则》、《xx标杆工程管理细则》、《xx工程管理
奖罚制度》,结合公司的实际情况,制订本办法。
第二条班组考核应遵循“公平、公正、公开”的原则,对施工队伍
的工程质量、工期、安全文明施工、合同和结算、物资管理、劳务现场管理
等全方面的考核。
第三条本办法适用于xx建设集团有限公司第x建设公司管辖范围
内分公司、项目部的所有施工班组。
第二章考核管理机构及职责
第四条由公司主管领导、生产管理处(科)、工程管理处(科)、总
工室、项目部组成班组考核管理工作领导小组;
项目部由项目经理任组长、预算组、技术组(质量组)、安全组、材料
组、施工组负责人组成班组考核管理工作领导小组。由劳动力管理员负责牵
头组织日常班组考核工作。
第五条公司生产管理处是班组考核管理的归口部门,负责公司内班
组考核记录的收集、整理、统计、分析。项目部劳动力管理员负责牵头组织
本项目班组考核工作,包括各《班组考核评价表》的分发、收集、整理和统
计。
项目经理对本项目班组考核的落实和管理情况负总责;对本项目评价数
据的真实性负责。
第六条项目部各部门按其职责范围对班组进行考核。
预算组:负责对班组合同与结算方面的考核。
技术组(质量组):负责对班组施工质量方面的考核。
安全组:负责对班组安全、文明施工方面的考核。
材料组:负责对班组材料领用及节约方面的考核。
施工组:负责对班组施工进度方面的考核。
劳务管理员:负责对班组劳务管理实名制、考勤管理、工资发放管理等
各项制度的落实及与项目部的配合程度方面的考核。
第七条公司(分公司)各部门按其职责范围对班组考核成绩进行审
核。
生产管理处(科):负责对班组劳务管理方面的审核。
工程管理处(科):负责对班组工期、安全、文明施工方面的审核。
总工室:负责对班组施工质量方面的审核,与实测实量成绩相结合。分
公司由工程管理科审核。
第八条班组考核可分为:资金型、质量型、人员数量型、配合型等
四类。
第三章考核办法
第九条项目部及时建立进场班组长信息资料(附表一),并提交公司
生产管理处(科)。每年考核年度内考核三次,分别在4月、8月、12月。
在完成一个年度的考核后,于次年3月前发布各班组的年度平均分和年度总
排名。
第十条班组考核采用定性打分,共分A、B、C、D四档。A档为优秀,
其所占的分值权重为0.9;B档为合格,其所占的分值权重为0.8;C档为不
合格,其所占的分值权重为0.6;D档为严重不符合要求,其所占的分值权
重为0.3。
第十一条班组考核以项目部为主,公司各职能部门对项目部评价结
果进行审核。对于最终得分达到80分以上的班组,由生产管理处(科)组
织各职能部门对班组实际能力进行复核,并填写审核意见。
第十二条所有班组按考核成绩高低进行排名,遇成绩相同时,按班组
所施工的分项工程量大小进行排序。
第十三条围堵政府部门或项目部、公司,恶意讨薪、聚众闹事等行为
列入否决项。
第十四条区域公司直接管辖项目,由项目部评价后直接报至四建生产
管理处劳务管理员;分公司所管辖项目,由项目部评价后报至分公司(经营
部)工程管理科指定人员,经分公司(经营部)相关科室和主管领导审核后
统一提交至四建生产管理处劳务管理员。
第十五条每季度考核结束以文件形式进行通报。
第四章奖励
第十六条季度考核排名前三名的班组由公司组织老师到现场对班组
操作技能、法律法规培训。
第十七条连续两个季度考核排名前三名之内的班组给予通报表扬。
第十八条年度考核平均分为80分以上的班组列入“xx合格
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