大学生就业指导（高职就业指导课程 ）全套教学课件.pptx

大学生就业指导认清就业形势，了解就业政策熟悉就业流程，探寻就业途径做好求职准备，从容面对就业掌握求职技巧，谨防求职陷阱签署就业文书，维护就业权益转换身份角色，适应职业环境全套可编辑PPT课件

就业形势就业的影响因素任务一分析就业形势就业难的原因分析

一、就业形势目前，我国就业市场存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，技能人才特别是高技能人才缺口较大。数据显示，到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。为了给广大毕业生营造宽松的就业环境，促进毕业生多渠道就业，各级政府部门坚持把毕业生就业摆在就业工作首位，不断丰富和完善更加积极的就业政策，提供全方位的公共就业服务，给予毕业生与用人单位更多双向选择的机会，为毕业生就业提供便利条件和切实保障。

二、就业的影响因素毕业生供给与岗位需求经济发展与结构调整就业区域选择偏好高等教育、职业教育的人才培养机制毕业生的就业能力毕业生的就业观念123456就业信息的传播7

1.客观原因1）供给与需求失衡2）产业结构不合理3）空间结构失衡4）人才培养与市场需求脱节当前大学生就业难既有来自社会环境、学校教育的客观原因，又有来自大学生个体的主观原因。2.主观原因1）就业期望值过高2）缺乏拓宽知识面的主观能动性3）存在就业心理误区三、就业难的原因分析

典型实例就业期望值过高导致难就业毕业生王某来自云南省罗平县，直到毕业前还未落实工作单位。他的朋友去参加国家药品监督管理局的供需见面会时，顺便将他的应聘材料带了过去。在供需见面会上，有一家制药厂愿意录用王某，一方面因为专业对口，另一方面因为工作地点在王某的家乡。然而，在王某的择业计划中，单位地点必须在昆明市，至于到昆明市的什么单位工作及具体做什么工作都无关紧要。在这种心态下，王某自然难以如愿就业。王某的择业过程具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市或者家乡所在地的省会城市。他们只看到了这些地区经济发达、环境优越的一面，却忽视了人才济济、竞争激烈的一面。择业期望值居高不下的结果就是，他们在就业过程中不断受挫。

政策新风毕业季，一大波利好消息助力毕业生就业为了促进毕业生就业，无论是国家层面还是地方层面，都密集推出了诸多便利政策，一系列保障毕业生就业的“政策礼包”纷纷出炉。（1）搭台牵线，为毕业生就业提供便利。应对1076万名应届毕业生就业的工作部署从2021年就开始了。2021年11月中旬，教育部发布《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，并启动实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”。随后，教育部、人力资源和社会保障部共同召开网络视频会议，强调各地各高校要拓宽市场化就业渠道，开拓政策性岗位，推动公共就业服务进校园等举措。在财政部的支持下，教育部还启动了“中央专项彩票公益金宏志助航计划”——全国高校毕业生就业能力培训项目，帮助参训毕业生提升就业竞争力。教育部启动实施“供需对接就业育人项目”，组织高校与281家用人单位开展项目对接。

2022年3月，教育部决定开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。教育部要求，全国高校书记校长广泛开拓就业渠道和就业岗位，主动走进园区、走进行业、走进企业，为毕业生挖掘更多岗位资源；深入开展社会需求调查，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，不断增强人才培养的针对性和适应性；开展毕业生就业状况跟踪调查，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。2022年3月20日，人力资源和社会保障部启动实施百日千万网络招聘专项行动，为期百日，将持续到6月底，为毕业生提供超千万个就业岗位，主招聘会场将组织专场招聘160余场，全国31个省份设立分招聘会场，专门设立群体招聘专区、重点区域专区和特色行业专区。除了国家层面，各省份也相继推出了助力毕业生就业的措施，积极开展招聘会、就业宣讲活动等，为毕业生与企业牵线搭桥。

（2）稳定就业，政策性岗位向应届生倾斜。2020年11月，教育部发文要求各地教育部门会同相关部门，推动就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等空缺岗位主要招聘应届毕业生等政策。从2021年启动的公务员和事业编招录的情况来看，政策性岗位的招录向应届毕业生倾斜的特征十分明显。在2021年上半年启动的公务员招录中，众多省份将招录时间提前，与毕业生的毕业时间相衔接，使毕业生毕业后即可上岗。在报考条件上，也呈现出更加便利应届毕业生的