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编号：TQC/K251

幼儿园聘用工作人员管理制度(5)完整版

幼儿园聘用工作人员管理制度(5)完整版

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

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幼儿园聘用工作人员管理制度(5)完整版

下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

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幼儿园聘用工作人员管理制度（五）

由于幼儿园在编工作人员不够，需聘请一些编外人员来工作，为了规范管理，特制定以下制度。

1、聘用工作人员（以下简称工人）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。

2、工人如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与工人续签合同，也须提前30天书面通知本人。

3、工人有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。

4、工人与单位签订劳动用工合同（一年一签）。

5、工人的工资待遇

（1）工人初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5﹪递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。

（2）每学期结束，单位发给工人（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。

6、劳动保障

（1）单位给工人提供良好的工作环境。

（2）工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。

（3）工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10﹪。

（4）工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20﹪。单位不给工人报销医药费。

7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币2元，10—30分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。

8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。

9、领导分配工作不服从，1次扣币10元。

10、发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。

11、本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付或逃避。应付者，扣币20元，逃避者，扣币50元，情节严重者交司法部门办理。

12、幼儿园临时来客加班，按每桌15元补助。

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