员工关系与劳动法培训资料.pptx

员工关系与劳动法培训资料

汇报人：XX

2024-01-14

员工关系概述

劳动法基础知识

劳动合同管理

工资福利与劳动保护

劳动争议处理与预防

员工沟通与协调技巧

contents

目

录

员工关系概述

01

员工关系是指企业与员工之间在劳动过程中形成的社会经济关系，包括双方的权利、义务、责任和利益等方面。

员工关系定义

良好的员工关系是企业成功的重要因素之一，能够提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

员工关系的重要性

建立和谐的劳动关系

加强员工培训

建立员工激励机制

预防与处理劳动纠纷

企业应该与员工建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，签订合法的劳动合同。

企业应该建立员工激励机制，通过合理的薪酬、晋升、奖励等措施，激发员工的工作积极性和创造力。

企业应该加强员工培训，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的归属感和责任感。

企业应该建立健全的劳动纠纷处理机制，及时预防和处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

劳动法基础知识

02

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

概念

劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，通过规范劳动关系双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

作用

保护劳动者合法权益原则

01

劳动法明确规定劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，并规定了相应的保障措施。

平等就业和自主择业原则

02

劳动法规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利，反对就业歧视，促进公平就业。

兼顾各方利益原则

03

劳动法在维护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的利益，通过规范双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定。

01

02

劳动合同制度

包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确双方的权利义务关系。

工作时间和休息休假制度

规定劳动者的工作时间和休息休假时间，保障劳动者的休息权利。

工资制度

规定工资的构成、支付方式和标准等内容，保障劳动者的劳动报酬权利。

劳动安全卫生制度

规定用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

女职工和未成年工特殊保…

对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，保障其合法权益不受侵害。

03

04

05

劳动合同管理

03

劳动合同订立

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。

劳动合同变更

经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。

试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

双方协商解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除

在劳动者存在过失的情况下（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同终止

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

用人单位法律责任

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动者法律责任

工资福利与劳动保护

04

工资构成

工资支付

工资调整

工资保障

01

02

03

04

基本工资、绩效工资、奖金、津贴等

工资支付周期、支付方式、工资条等

定期调整、不定期调整、个别调整等

最低工资标准、工资拖欠处理等

安全生产责任制、安全卫生设施、安全培训等

劳动安全卫生制度

女职工和未成年工特殊保护

工作时间和休息休假制度

劳动保障监察制度

女职工禁忌劳动范围、未成年工劳动保护等

工时制度、加班制度、休假制度等

劳动保障监察机构职责、监察程序、违法行为处理等

劳动争议处理与预防

05

劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，涉及双方权益的争议。

包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护