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薪酬安排与绩效考核评价体系
薪酬安排与绩效考核评价体系
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市第一人民医院
薪酬及绩效考核改革方案
建立一套科学、系统、客观、公正、有用的绩效考核与安排体系，对准确反映医院的整体治理水平和各科室、部门的工作绩效，构建符合医改方向的鼓舞约束机制，强化医务人员的责任意识、标准意识、质量意识、效劳意识、本钱意识，促进医疗效劳质量和医疗技术水平的持续提高，为人民群众供给安全、有效、便利、价廉的医疗卫生效劳具有重要意义。
一、目的
医院绩效考核是医院治理的重要手段，通过实施一个科学的绩效考核与安排方案以期到达以下目的：
1、鼓舞职工完成医院的战略目标；
2、不断提高医疗质量；
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