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2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库
第一部分单选题(200题)
1、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据()制定兑付方案,决定支付额度。
A.预留资金情况
B.财务状况
C.工程量完成情况
D.劳务费结算情况
【答案】:A
2、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管,制表
B.项目经理,主管
C.项目经理,制表
D.主管,材料员
【答案】:A
3、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指()。
A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员
【答案】:D
4、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为()。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
【答案】:B
5、订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
【答案】:A
6、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
【答案】:C
7、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。
A.建设单位
B.总承包单位
C.劳务分包单位
D.劳务班组
【答案】:B
8、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
【答案】:C
9、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口
【答案】:D
10、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账
【答案】:A
11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】:A
12、劳务队伍管理人员请假()。
A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
【答案】:C
13、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。
A.分专业,分等级
B.分专业,不分等级
C.不分专业,分等级
D.不分专业,不分等级
【答案】:D
14、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
【答案】:B
15、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
【答案】:C
16、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。
A.劳务分包企业
B.“包工头”和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D.“包工头”、劳务分包企业和发包方
【答案】:D
17、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。
A.1750
B.12500
C.13000
D.52500
【答案】:B
18、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。
A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府
【答案】:B
19、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。
A.1
B.2
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