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关于国有企业财务绩效评价质量的改进建议

在国民经济建设的过程中，国有企业发挥着支柱性的作用，所以国有企业必须坚持先进性、创新性的原则，不断改革和创新企业管理措施，提升企业的经营效益，为我国经济建设贡献更多力量。在实际经营的过程中，财务管理发挥着重要作用，为保障财务管理的合理性、有效性，需要采取财务绩效评价措施，构建完善的财务绩效评价体系，提升企业资产管理水平，为企业的持续发展奠定良好的基础，使企业有更强的市场竞争力。

一、绩效评价体系的介绍

所谓绩效，就是为了实现制定好的目标，在工作过程中通过各种行为活动来展现自身努力的表现动作。绩效评价包括考核、评判、分析多个方面，主要对客体主管工作结果进行评价确认，或者对工作行为进行确认。在实际评价的过程中，可以采用多种方法，包括统计法、运筹学等等，先构建详细、完善的绩效评价体系，然后采用系统化的评价流程，按照各个程序要求实施定量或定性分析，了解评价对象的工作绩效，获得客观、公正的评价结果。绩效评价体系主要由三项内容构成，包括指标、标准和方法。随着时代的发展，越来越多的学者认识到构建绩效评价体系的重要性，并且对该体系进行了深入的研究，为我国企业各类绩效评价体系的构建提供了理论依据。投资者、决策者可以利用自身经营权利，实施各种评价措施，具有监督、约束的作用，然后根据评价结果采取对应的奖惩措施，达到激励的效果，不仅可以提升工作业绩，而且也能改善经营行为，使企业管理效果随之提升。完善绩效评价体系也可以充分彰显企业现代化、规范化的经营理念，符合企业发展战略要求，可以促进国有企业向现代化、制度化、规范化的方向发展，为企业经营提供更多依据。

财务绩效评价则将财务数据作为基础，结合绩效评价的理论和方法，采用直观的评价方式分析企业战略实施情况、运营情况以及资源利用情况。从理论的角度分析，财务绩效评价可以采用多种方法，包括平衡计分卡、关键绩效指标法等等。不同的方法优势和特点各不相同，具体应该根据企业的需求和发展现状进行选择，确保财务绩效评价结果的准确性和全面性，这样才能充分发挥评价的作用。

二、国有企业财务绩效评价的现状

从目前我国国有企业的发展情况来看，虽然很多企业都已经认识到财务绩效评价的重要性，并且采用了经济增加值、平衡计分卡等评价方法，但实施效果还有待加强。总的来看，目前采用的财务绩效评价体系主要构成要素包括盈利能力、资产质量、财务风险等等，体系围绕功效系数法展开评价，可以在一定程度上掌握企业的财务绩效情况。目前常见的财务绩效评价体系主要有两个特点：第一，净资产收益、总资产报酬率等指标作为核心，围绕比率指标进修你哪个评价，容易获取计算指标需要使用的数据信息；第二，评价指标标准已经比较统一，不仅行业标准十分明确，而且对规模不同、行业类型不同的企业作出了标准区分，评价结果具有较高的客观性。

财务管理的最终目标就是构建合理的财务结构，也就是通过财务经营，利用最佳的财务政策，对资本成本与风险报酬之间的关系进行分析，确保企业可以长期稳定的发展，采用筹资、投资、经营管理的方式，对不合理的股权、资本和资产结构进行调整，逐渐构成成本最低、收益和风险保持一致的最佳结构。根据国内当前采用的价值评估标准，与EVA绩效评价体系结合，从偿债能力、营运能力、获利能力、发展能力和创造价值能力五个方面构建财务绩效评价体系。通过财务绩效评价体系充分彰显资产情况，同时也可以为人员管理提供支持。在企业实施资产管理措施的过程中，应该根据政府出台的会计制度不断调整和创新。结合国有企业的性质和资产管理经验等要素，对资产核算模式进行创新。在实际核算的过程中，很容易出现资产核算不够精准、全面的问题。所以，越来越多的企业开始采用财务绩效评价的方式，通过构建评价体系充分彰显企业的资产情况，为资产核算工作提供支持；在人员管理方面，为了更好地调动人员积极性，深入挖掘各个岗位工作人员的潜能，企业构建了财务绩效评价体系，通过分析财务指标反映人员情况，精准把握各个部门、员工的工作效率和质量，为人员管理提供依据。企业也会根据资金使用成本、效率等要素结合财务绩效评价体系对人员管理工作进行调整，全面提升人力资源的利用效率，为企业持续发展奠定良好的基础。

在政府实施新会计制度之后，企业需要根据当前的发展形势进行创新和改进，使财务工作可以进一步完善。应该全面落实资产、预算、资金等管理工作，使财务工作符合国有企业发展需求，同时也促进了企业资金控制能力的提升，使资金使用更加科学合理。越来越多的企业开始建立财务绩效评价体系，在建设的过程中，会将财务指标作为基础，对财务绩效评价结果进行合理分析，为财务管理工作提供了更多支持和依据，彰显了财务管理工作在企业管理中的地位和作用，同时也促进了各个部门之间的沟通与合作，使部门之间形成合力，共同促进企业的发展。

三、国有企业财务绩效评价体