第上下班制度考勤制度.pptx

第上下班制度考勤制度汇报人：2023-11-05

contents目录引言考勤制度总述上下班制度详述请假及假期制度详述考勤异常处理及处罚规定考勤制度实施及监控

01引言

目的和背景确保公司员工按时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率。目的随着公司规模扩大和业务增多，员工出勤情况对公司的正常运营和生产效益产生重要影响。背景

定义上下班制度考勤制度是指员工在规定的时间内按照规定的程序进行签到、签退和请假等操作的制度。范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工等。定义和范围

02考勤制度总述

通过考勤制度，可以确保员工按时上下班，避免加班或迟到现象，保障员工的合法权益。保障员工权益提高工作效率维护公司形象合理的考勤制度能够促进员工的工作效率，通过规范化的管理，减少工作中的拖延和浪费。良好的考勤制度能够维护公司的形象和声誉，展示公司的管理水平和专业性。03考勤制度的重要性0201

03及时公开考勤结果应及时公开，让员工了解自己的出勤情况，同时也有利于提高管理的透明度。考勤制度的原则01公平公正考勤制度应对所有员工一视同仁，遵循公平公正的原则，不应存在歧视或偏袒现象。02实事求是考勤记录应真实反映员工的出勤情况，不应有虚假或捏造行为。

员工每日上下班需按规定打卡，以记录出勤时间。每日打卡管理人员应对员工的出勤情况进行统计，发现问题及时处理。考勤统计每月底对员工出勤情况进行汇总，形成考勤报表，供管理人员参考。月度汇总考勤结果应公示，让员工了解自己的出勤情况，同时也有利于提高管理的透明度。结果公示考勤制度的流程

03上下班制度详述

上班时间规定工作时间员工的工作时间通常为8:30至17:30，每天工作8小时，每周工作5天，周六周日休息。弹性工作时间部分岗位因工作性质需要采取弹性工作时间，员工可以根据工作需要自行安排工作时间。打卡制度员工需要在规定的时间内到岗打卡，下班也需要打卡，确保出勤时间记录准确。

员工应该在规定的时间内完成工作任务，并按时下班。按时下班如果因工作需要需要加班，需要提前向上级领导申请，经过批准后可以加班。加班申请加班后应该根据国家相关法律法规和公司规定进行补偿。加班补偿下班时间规定

经过批准的加班应该进行调休，员工可以在休息日或者假期进行调休。调休制度加班及调休制度根据国家相关法律法规和公司规定，加班应该给予相应的补偿，补偿标准按照规定执行。加班补偿标准员工在加班过程中应注意安全，遵守公司规定和安全操作规程，避免发生安全事故。加班安全

04请假及假期制度详述

事假及病假规定员工因个人事务需要，可申请事假，但必须提前与上级领导沟通并得到批准。员工因健康原因需要休息治疗，可申请病假，但必须提供医生证明或病历。事假和病假期间，员工不享有工资和福利。010302

年假及福利假规定员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。员工在服务满一年后，可享受福利假，具体天数根据公司的福利政策确定。年假和福利假期间，员工享有工资和福利。010203

1婚假及产假规定23员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司的婚假政策确定。女员工怀孕和分娩可享受产假，具体天数根据公司的产假政策确定。婚假和产假期间，员工享有工资和福利。

05考勤异常处理及处罚规定

员工迟到时间在10分钟内的，每次罚款50元；迟到时间在10分钟以上的，每次罚款100元；迟到时间超过30分钟的，按旷工处理。迟到员工早退时间在10分钟内的，每次罚款50元；早退时间在10分钟以上的，每次罚款100元；早退时间超过30分钟的，按旷工处理。早退迟到及早退处理

VS员工无故缺勤的，按旷工处理。旷工一天的，扣除当月工资的20%；旷工两天的，扣除当月工资的40%；旷工三天的，扣除当月工资的60%。严重者，将视情况予以辞退。擅自离岗员工在工作时间擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天的，扣除当月工资的20%；旷工两天的，扣除当月工资的40%；旷工三天的，扣除当月工资的60%。严重者，将视情况予以辞退。无故缺勤无故缺勤及擅自离岗处理

请假不规范：员工请假时未按照规定提交请假申请或请假申请未经批准即擅自休假的，视为旷工。旷工一天的，扣除当月工资的20%；旷工两天的，扣除当月工资的40%；旷工三天的，扣除当月工资的60%。严重者，将视情况予以辞退。超假处理：员工请假超过假期的，应提前向主管申请并经批准后方可休假。对于未经批准即超假的员工，将视情况予以处罚。具体处罚措施如下1.超出假期1天以内的，扣除当月工资的10%。请假不规范及超假处理

请假不规范及超假处理3.超出假期3天以内的，扣除当月工资的30%。4.超出假期超过3天的，将视情况予以辞退。2.超出假期2天以内的，扣除当月工资的20%。

06考勤制度实施及监控

准确记录员工考勤记录应准确无误，包括迟到、早退、请假等