2024年心理咨询师题库带答案（综合题）.docx

2024年心理咨询师题库

第一部分单选题(800题)

1、梁某不断地数那栋楼的层数，说明其（）。单选

A.强迫性计数

B.强迫性穷思竭虑

C.强迫性对立观念

D.强迫性怀疑

【答案】：A

2、调整求助动机是心理咨询过程中()的工作。

A.诊断阶段

B.咨询阶段

C.评估阶段

D.巩固阶段

【答案】：B

3、某企业长期排污受到国家环保部门处罚，一是巨额罚款，二是停业整顿。如果停业整顿，将导致企业利润减少，员工工资无法保障。如果你是该企业员工，你的态度是(）

A.接受罚款，停业整顿

B.只接受罚款

C.边生产边整顿

D.考虑离开该企业

【答案】：A

4、一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会（）测验的信度。

A.高估

B.低估

C.忽略

D.不清楚

【答案】：A

5、判断求助者是否适宜自己的咨询时，不相适宜的情况的类型不包括（）。

A.感性型

B.欠缺型

C.忌讳型

D.冲突型

【答案】：A

6、性交的法律背景是（）。

A.以婚姻方式保障性选择和排他性

B.以恋爱方式保障性选择和排他性

C.以变往方式保障性选择和排他性

D.以誓言方式保障性选择和排他性

【答案】：A

7、心理咨询师使用内容反应技术的目的主要是()。

A.加强理解、促进沟通

B.引起求助者对自己某句话的重视或注意，以明确要表达的内容

C.协助求助者清楚、准确地表达他们的观点及所经历的事件

D.指出求助者身上存在的矛盾，促进其探索

【答案】：A

8、（）是儿童口头言语发展的关键期。

A.婴儿末期

B.幼儿期

C.小学低年级

D.小学中年级

【答案】：B

9、建构理想的焦虑等级，应当注意做到的是（）。

A.每一级焦虑，应小到能被全身松弛所拮抗的程度

B.各焦虑等级之间的级差尽量地均匀

C.焦虑等级的设定主要取决于求助者本人

D.以上三点

【答案】：D

10、“希望自己有丰厚的收入、有一个稳定的工作”，这属于()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.爱的需要

【答案】：B

11、求助者说“两个多月来……我现在的感觉就像是在公司里”，说明求助者对咨询师产生了（）。

A.信任

B.依赖

C.移情

D.共情

【答案】：C

12、生物调节系统作为压力的中介系统其中最主要的组成部分是()。

A.血液循环系统

B.呼吸系统

C.神经内分泌系统

D.免疫系统

【答案】：D

13、下列不属于判断正常与异常心理活动的原则是（）多选题。

A.主客观世界的统一性

B.心理活动的周期性

C.人格相对稳定性

D.心理活动的内在协调性

【答案】：B

14、基本上能掌握母语全部发音的年龄是（）。

A.8个月左右

B.2岁左右

C.3岁左右

D.4岁左右

【答案】：C

15、柯尔伯格认为儿童道德发展阶段的先后次序是（）。

A.可以变动的

B.可以躐等的

C.固定不变的

D.无所谓的

【答案】：C

16、变态心理学强调心理异常的（）。

A.诊断

B.治疗

C.转归

D.机制

【答案】：D

17、为保证测验中多数项目具有较高的区分度，进而保证整个测验对受测者具有较高的区别能力，各题难度应该在（）之间。

A.0.50±0.10

B.0.50±0.20

C.0.50±0.30

D.0.50±0.40

【答案】：B

18、（）符合研究心理学的原则。

A.实事求是

B.割断事物间的联系

C.思辩

D.为实践服务

【答案】：A

19、关于拜金主义的理解中，正确的是（）。

A.追求金钱即为拜金主义

B.守财奴是拜金主义的典型代表

C.以获取金钱为人生的最终目的

D.以为金钱是财神爷的化身

【答案】：C

20、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。

A.人际关系好，自然好办事

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D.可以减少管理中的矛盾

【答案】：B

21、生物反馈法源于（）

A.社会学习理论

B.动物内脏条件反射实验

C.生物医学技术

D.信息论中的反馈原理

【答案】：B

22、使用评定量表时，为保证评定者评定结果的—致性，一般要求Kappa系数（）。

A.与Spearman系数一致

B.大于0.5

C.与Pearson系数一致

D.大于0.7

【答案】：B

23、除第14项需结合观察评分外，HAMA测评时主要依靠（）打分。

A.评定员的主观感受

B.被试者的主观感受

C.家属的诉说

D.被试者的行为表现?

【答案】：B