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违法提前解除劳动合同

2022违法提前解除劳动合同正文内容

申請人：

法定代表人：

仲裁请求：

1、请求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

2、请求裁决被申請人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工資(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工資的25%计算);

3、请求裁决被申請人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工資计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工資)。

事实与理由：

被申請人于_______年与申請人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的規定与申請人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法的規定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資为_______万元，故被申請人应当为此另行支付______万元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在没有任何证据的情况下以申請人违反被申請人劳动人事手册規定，非法解除与申請人的劳动关系，并从_____年_____月_____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根据相关法規，被申請人支付违法解除劳动关系期间的工資并承担工資总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申請人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关規定，为维护申請人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》之規定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

_______区劳动人事争议仲裁院

申請人(签字)：__________

日期：_____________

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