测试工程师绩效考核表.docxVIP

测试工程师绩效考核表.docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

未知驱动探索，专注成就专业

PAGE2

测试工程师绩效考核表

1.考核指标

1.1测试用例设计能力（30%）

能够全面理解需求文档，有效分析并设计出全面、准确且可执行的测试用例。

能够考虑到各种边界情况，并进行充分的测试覆盖。

能够根据项目的不同特点，灵活运用适当的测试设计技巧。

1.2编写和执行测试脚本能力（20%）

能够利用自动化测试工具编写测试脚本，并确保脚本的准确性和稳定性。

能够建立并维护测试数据和环境，保持测试脚本的可重复性和可维护性。

能够运用适当的断言和日志技术，提高测试脚本的可读性和可维护性。

1.3缺陷管理和跟踪能力（15%）

能够在缺陷管理工具中准确记录

dada

咨询Ta 进入空间

更多 >