原创力文档- 1、本文档共25页，其中可免费阅读20页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
?薪酬福利管理概述?薪酬管理?福利管理?薪酬福利制度的设计与实施?薪酬福利管理的挑战与对策
薪酬福利定义0102
薪酬福利的构成奖金社保福利基本工资津贴商业保险
薪酬福利管理的重要性提高员工满意度和忠诚度激励员工工作积极性吸引和留住人才降低员工流失率
薪酬管理的原平性原则激励性原则竞争性原则经济性原则
薪酬管理的策略岗位评估绩效管理市场调查薪酬结构调整通过对岗位的职责、难度、重要性等因素进行评估，确定岗位相对价值。建立科学的绩效管理体系，将员工绩效与薪酬定期进行市场调查，了解同行业薪酬水平，为薪酬设计提供参考依据。根据组织发展和市场变化，适时调整薪酬结构，
文档评论（0）