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薪酬方案（草）
一、总则
1、目的：
为完善公司薪资结构，体现岗位价值差异，确保员工薪资的公正性和公平性，建立“适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配制度，实现薪酬的合理分配。
2、制定原则
（1）竞争原则：“按劳分配”；保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：“同工同薪”；使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：与绩效挂钩，根据公司员工的贡献大小，决定元的薪酬水平。
3、使用范围
本制度适用于本公司所有员工。
二、薪酬结构
工资=基本工资+全勤奖+岗位津贴+职务津贴+社保津贴+其他补贴±奖罚工资
A、基本工资：按当地最低工资标准制度的工资。
B、全勤奖：按公司规定制定的出勤奖励工资。
C、岗位津贴：根据岗位技术含量制度的工资。
D、职务津贴：根据职务级别制度的工资。
E、社保津贴：指公司将为员工制服的社保费用。
F、其它补贴：指公司发放的各种补贴
G、剪发工资：按公司相关制度实施奖罚的工资。
三、计算方式
基本工资=根据出勤率计算。
全勤奖=根据出勤率计算。
岗位津贴：根据考核分值计算。
职务津贴：根据考核分值计算。
社保津贴：按国家规定应为员工交付的社保费用。（员工若需公司统一为其缴付社保费用的，社保费用将从工资中扣除；若无需公司为其缴付的；则以工资形式发放。）
四、工资标准构成表：
项目
名称
工资
总额
基本
工资
全勤奖
社保
津贴
岗位
津贴
职务
津贴
经理
3000
1200
300
210
1290
财务
3000
1200
300
210
1290
副经理
2500
1200
300
210
790
主任
2000
1200
300
210
290
文员
2000
1200
300
210
290
水电工
2000
1200
300
210
290
管理员
1700
1200
90
210
100
出纳
1600
1200
90
210
100
保安
1600
1200
90
210
100
保洁
1400
1100
90
210
说明：1.以上工资标准从年月份开始执行，2.新聘员工试用期为1个月，试用期工资为1600元（保洁除外），根据表现可提前转正。3.职级上调提前转正的员工从通知之日起，调整计发薪酬。4.辞职的员工从辞工当月起，不再享受职务津贴、全勤奖及社保津贴。
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