2024年自考劳动关系终极简答题 .pdf

简答题

1.简述合作日勺含义及本源。

合作日勺含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守

一套既定制度和规则日勺行为。

合作日勺本源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主

建立雇佣关系）和“获得满足"（重要建立在员工对雇主日勺信任基础之上，这种信任来自对立

法公正日勺理和对目前管理权力日勺限制措施）

2.独裁/剥削管理模式的重要特性及对工会的措施:来源于19世纪晚期日勺“压迫运动”o

特性:强制性、专断性、独裁性、有限日勺忠诚性。这一模式具有强烈日勺反工会思想。

重要措施有技术变革、灵活日勺就业安排、在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工、停工

和迁厂

权威/宽容管理模式的重要特性及对工会的措施:A特性：专业化、职位阶梯、忠诚感。

这一模式承认工人参与工会组织日勺合法权利。

看待工会日勺措施包括工会日勺存在使企业成本增长、工会规定建立绩效考核日勺程序与规则

A自主/合作管理模式的重要特性及对工会的措施：称人力资源管理模式，来源于福利资本主

义与家长制管理。

特性：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策.

措施:劳资双方以愈加积极日勺态度看待集体谈判,集体谈判不再是双方对立日勺过程

3.简述劳动关系日勺主体。

劳动关系中劳动力日勺所有者和劳动力日勺使用者,即拥有劳动力日勺雇员和使用劳动力日勺雇主.

4..简述劳动关系日勺特性。

①个别性与集体性②平等性与从属性③对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性

5.雇员参与的重要目的：1、增进员工日勺独立发明性和思索能力，使所有雇员对企业及其成

功有强烈日勺责任心。

2、提供员工自我训练日勺机会。

3、协助管理者集思广益，作出明智决策。

4、增进劳资关系日勺沟通。

5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作日勺满意度。

6简..述雇员参与和参与管理日勺重要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥提议方案⑦职工代表

大会制度.

7简..述工会日勺内涵。P129

是由雇员构成日勺组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场因此及整个社会中日勺利

益。

8.简述雇主组织日勺角色和作用。P90

是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色:从事活

动①参与谈判②处理纠纷③提供协助和提议④代表和维护。

9..简述工会日勺组织原则及其体现。P150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会日勺组织原则。民主集中制体

目前，工会建立、开展活动实现民主集中制。

10.简述工会日勺职能分类。P135

①工联工会（唯一目日勺是通过集体谈判为会员寻求经济利益）

②福利工会（不仅关怀经济利益与劳动权益，并且关注广泛日勺社会、经济与政治问题）

③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

11.简述政府在劳动关系中日勺作用。

⑴政府有权修改劳动关系日勺各项制度；

⑵为劳动关系日勺发展提供示范“样本"；

⑶发明友好劳动关系日勺制度环境。

12.试述我国法律规定日勺不妥劳动行为及其救济。

劳动不妥行为：①实行差异待遇。劳动者不由于参与工会活动而受到不公正看待

②拒绝集体谈判。确立了企业和工会日勺集体谈判义务，以及无合法理由拒绝履行集体谈

判义务时日勺法律责任

③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织日勺成立，不得阻碍工会日勺活

动，控制干涉工会是雇主日勺不妥劳动行为之一。

救济:①行政救济。不妥劳动行为日勺救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存

在不妥劳动行为，可以公布命令规定其立即停止。劳动委员会日勺命令应在法庭登记，假如雇

主不执行,可被处以藐视法庭罪

②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济"理论，采用恢复原状、赔偿损失等多

种保护措施，对不妥劳动行为进行全面救济。

13.简要回答我国工会组织体系日