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第六步SYB创业计划培训—法律环境和你责任课件

目录CONTENCT法律环境概述企业法律形式与责任合同法与商业合同劳动法与人力资源管理知识产权保护与运用税务法规与合理避税总结回顾与展望未来

01法律环境概述

法律体系法律环境法律体系及法律环境定义指一个国家或地区现行法律制度的总称，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等多个层次。指一个国家或地区法律制度、法律文化、法律意识等所构成的综合环境，是影响和制约创业活动的重要因素之一。

合法性保障规范市场秩序保护知识产权良好的法律环境可以为创业者提供合法性保障，确保创业活动的合法性和正当性，降低创业风险。健全的法律制度可以规范市场秩序，打击不正当竞争和侵权行为，为创业者提供一个公平竞争的市场环境。完善的法律体系可以保护创业者的知识产权，鼓励创新和创造，促进技术转移和成果转化。法律环境对创业影响司法劳动法税法合同法创业者需了解法律法规创业者需要了解税收法律法规，合理规划税务筹划，降低企业税负。创业者需要了解劳动法律法规，保障员工权益，建立和谐的劳动关系。创业者需要了解公司设立、运营、管理等方面的法律规定，确保公司的合法性和规范性。创业者需要了解合同法律法规，规范合同签订和履行行为，防范合同风险。

02企业法律形式与责任

80%80%100%企业法律形式选择由一个人投资并经营的企业，投资者对企业债务承担无限责任。由两个或两个以上自然人共同投资并经营的企业，投资者对企业债务承担无限连带责任。由投资者共同出资设立，具有独立的法人财产权，投资者以其认缴的出资额为限对公司承担责任。独资企业合伙企业公司制企业

独资企业责任合伙企业责任公司制企业责任不同法律形式下企业责任合伙企业投资者对企业债务承担无限连带责任，即当企业资产不足以清偿债务时，任何一个合伙人都有义务用个人财产进行清偿。公司制企业具有独立的法人财产权，投资者以其认缴的出资额为限对公司承担责任。当公司资产不足以清偿债务时，投资者无需承担个人责任。独资企业投资者对企业债务承担无限责任，即当企业资产不足以清偿债务时，投资者需要用个人财产进行清偿。

创业者在经营过程中因违反合同约定或侵犯他人权益而需要承担的民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。民事责任创业者在经营过程中因违反行政法规而需要承担的行政责任，如罚款、吊销营业执照等。行政责任创业者在经营过程中因违反刑法规定而需要承担的刑事责任，如被判刑、罚金等。创业者需了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担个人法律责任。刑事责任创业者个人法律责任

03合同法与商业合同

合同自由原则公平原则诚实信用原则合法原则合同法基本原则和规定当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

买卖合同、租赁合同、承揽合同、运输合同等。商业合同类型当事人名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。商业合同要素商业合同类型及要素

合同履行、变更和解除合同履行当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同变更当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

04劳动法与人力资源管理

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的权益得到充分的保障，如获得合理的工资、安全的工作环境等。保护劳动者权益劳动法规定，劳动者享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。平等就业原则劳动法要求雇主与劳动者之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同制度劳动法基本原则和规定

员工培训与发展企业应提供必要的员工培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，同时遵守相关的劳动法规定。招聘与录用企业在招聘和录用员工时，必须遵守相关的法律法规，不得进行歧视性行为，确保公平、公正、公开的招聘程序。薪酬与福利管理企业必须合理设定员工的薪酬和福利，遵守国家的最低工资标准和社会保险制度。人力资源管理中法律问题

劳动争议预防机制企业应建立健全的劳动争议预防机制，通过加强内部管理、完善规章制度等方式减少劳动争议的发生。员工关系管理良好的员工关系管理可以有效预防劳动争议的发生，企业应加强与员工的沟通和交流，及时了解并解决员工的问题和诉求。劳动争议处理方式当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方