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2021年钢铁企业学习培训总结

日前新一批签约大学生岗前培训圆满结束，钢铁集团于日前为该

批大学生召开岗前培训总结会，___培训经验，总结培训成果，以帮助

新大学生更好地适应岗位，施展才华。

今年钢铁集团迎来了来自全国___个省市，___科技大学、安徽工

业大学、常州大学等___所高等院校的___名大学本科毕业生，这是钢

铁集团引进大学生最多的一年。__月上旬，在将这批大学生分配进入

生产车间一线进行磨练之前，人力资源部为他们安排了企业文化、企

业各项规章制度、安全知识教育、生产工艺流程、生产现场的5s管

理、行为礼___范及企业厂史教育等方面的课程，让新大学生们加深对

钢铁的全面了解。在岗前培训圆满结束后，日前，钢铁集团专门为该

批本科生举行了岗前培训总结会。

人力资源部部长陈国秋在总结会上指出，此次为大学生培训的都

是集团及各部门、分厂的主要领导和技术骨干，充分体现了集团对此

次培训活动的重视程度;虽然培训只有短短___天，但授课教师都具有

相当丰富的专业知识和工作经验，培训内容也与大学生们即将要从事

的工作岗位紧密相联，这有利于大学生们轻松上岗，从容上手。陈国

秋指出，虽然培训只有短短___天，但大学生们表现出来的严谨认真的

学习态度和强烈的___主义感给大家留下了深刻印象，而且他们在方方

面面都能给集团提出具有建设性的意见，表明他们已将自己的命运同

钢铁的命运紧密地联系在了一起。

总结会上，钢铁集团董事长、总裁、党委书记董才平对这批本科

毕业生提出了三点期望：脚踏实地，戒骄戒躁，爱岗敬业，吃苦耐

劳，团结同事，以厂为家;做好规划，坚持理想，奋发图强，成就事业;

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抓住机遇，展现自我，争取机会，担当重任。董才平还要求常州公司

和各事业部对新大学生们悉心关怀栽培，多倾听新员工心声，换位思

考，真正做到“五多五不”;要主动帮助新员工制定职业生涯规划，拓

宽成才渠道;要坚持文化育人方针，加强厂史、德育、先进性教育，打

造企业忠诚团队。

董才平还强调，集团将坚决兑现“将爱心洒向全体员工”的承

诺，在兴建一流的新的员工生活区同时，保证不断提高员工收入，不

断改善住宿条件，不断丰富文体活动，让所有身披钢铁蓝色战袍的员

工感受到集团真真切切、实实在在的关怀和爱心。

会议由钢铁集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平主持;钢铁

集团领导董才平、高一平、梅高阳为优秀学员韩全喜等人颁发岗前培

训优秀学员证书;钢铁集团董事会部分成员、各事业部主要领导出席总

结会。

钢铁企业培训总结

依据当今世界各种先进管理理论，并结合个人认识，深深感到：

应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水

平，进而打造健康、持续发展的宁波钢铁尤为重要。归其要点如下：

一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业

当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才学习力的竞

争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个___学习的动力、毅力和

能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与

发展的基本条件。要紧紧围绕“三要素”提高学习力，针对工作的重

点、难点增强创新力，实实在在从___保证、措施落实、载体创新等方

面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。

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1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力

当今，市场竞争日趋激烈，市场开拓难度越来越大，特别是一些

私营、合资企业的兴起，更容易满足产品质量要求高、价格低、批量

小、周期短的需求，给传统钢铁企业的工作和盈利带来了一定压力。

面对这种情景，我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员

工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过

对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都

认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;要产品上做到

人无我有、人有我好，更需要不断学习，使学习工作化，工作学习化;

不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习，朝钢及集团在这方面已

经提供了良好环境。

学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了

不仅个人要学而且团队也要学的全员动力，而内部激励机制完善更催

发了个人学习内动力。