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人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责（精选25篇）

在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责

可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什

么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位

职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人事行政主管岗位职责，

仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政主管岗位职责篇1

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、

升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完

成公司的人才需求；

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，

完成指标库的建立并定期更新；

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共

同发展；

10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责篇2

1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一

手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、

打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，

对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收

发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理

处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力

的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业

及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理

员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质

和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工

队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、

员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

人事行政主管岗位职责篇3

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案

管理；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管

理、办公费用操作与执行等行政工作；

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之

间的关系；

7、协助公司相关活动的开展和执行；

8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责篇4

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安

全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、

执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交

领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使

用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息