开题报告_1079完整版.doc

南京审计学院金审学院毕业论文（设计）开题报告（文献综述）

论文题目

民营企业人力资本的信息披露

学生姓名

张雪

学号

Js0843134

专业

财务管理

指导教师

高凤莲

职称

讲师

学历

研究生

开题报告（文献综述）内容：

一、选题的背景和意义

自改革开发以来，中国民营企业异军突起，为国民经济的发展做出了巨大贡献，并逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。民营企业承担着吸纳大批劳动力就业的作用，因此民营企业的人力资本管理也影响着社会稳定的大局。随着我国市场经济的发展，在管理上，民营企业开始重视现代化人力资本信息，并因此取得了丰硕成果。但大多数民营企业在人力资本信息方面，还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资本信息系统，造成企业在管理方面出现了种种问题，严重阻碍了企业的发展，因而在新形势下，加强人力资本信息是摆在每一个民营企业面前的首要任务。

二．课题研究现状

（一）国外研究现状

国外学者对人力资本的概述。美国经济学家舒尔茨(1992)认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是体现在人身上的、可以被用来提供未来收益的一种资本，是个人具备的才干、知识、技能和资历，是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。加里·s·贝克尔(1998)则进一步将人力资本与时间因素联系起来，在他看来，人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命，人力资本与物质资本一样具有稀缺性，既有先天投资的部分，但更有后天的部分。

人力资本是促进经济增长的真正动力。卢卡斯(1986)提出的专业化的人力资本增长模式将资本划分为物质资本和人力资本两种形式，将劳动划分为“原始劳动”和“专业化的人力资本”两种形式，认为专业化的人力资本才是促进经济增长的真正动力。舒尔茨(1992)开创性的提出了人力资本理论，他将资本分为人力资本和非人力资本理论两类，认为通过对人力资源的投资能提高人力资源素质，促进人力资本的增加，从而有效的推动经济增长；而且，对人力资源的投资具有收益的递增性，在人力资源上投资的越多，经过一段特定时期后获得的边际收益也将越多，这将克服其他生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。贝克尔和明赛尔(1992)与舒尔茨同时构建人力资本理论。哈罗德一多马(1996)的动态经济增长模型是资本积累论的典型表达形式麦迪逊和纳迪里分析发现：资本积累对经济增长的贡献，在发展中国家要大于发达团家；技术进步对经济增长的贡献，在发达国家要大于发展中国家。

索洛(1998)提出的强调技术进步对经济增长的贡献模式认为，在不增加要素投入的情况下，技术进步可以通过改变生产函数来提高增长曲线的位置从而实现预期经济增长，因此技术进步是经济增长的主要动力。李京文等人(1992)的分析表明人力资本数量增长引起的生产率增长从1969年起约占整个产率增长的三分之二，其余三分之一是由资本质量提高和资源配置改善等因素引起的这一结论。张维迎(1995)认为，之所以资本雇佣劳动．一个重要原因是物质财富是史实在在的．具有信号传递作用，而相比之下，经营能力则由于信息天然的不对称性，往往无法准确地观测。周其仁(1969)认为在物质资本与人力资本实现分离、人力资源稀缺的今天，物质资本与人力资本的合作是一种必然。

国外对于人力资本信息的披露更为重视并给予大量的支持。美国北伊里诺斯大学的亨德里克斯1976年的一项实证研究表明，在现行的财务报表中增加有关人力资源信息的项目，将会对股票投资决策产生影响。美国密执安大学的会计学家Hemlanson1964年在《人力资源会计》中首次提出人力资源会计。

英国、丹麦、芬兰等国政府对人力资本信息披露给予了大量的支持。英国：公众中的投资者一个在英国发展起来的关于在员工培训方面投资的标准；丹麦部长Jan的说法：为了“给出对本公司的发展做出贡献的因素的一个概览：在公司中工作的员工，他们的资格和他们完成工作的方法…假如事态的发展脱离轨道，与市场或公司的战略不相一致，在智力资本账户上这将得到明显的体现。

Westphalen(1999)传统的企业理论以股东财富最大化为终极目的，然而，近期研究发现，股东价值最大化并不等价于企业的其它利益相关者的利益最大化，也不等价于整个社会的利益最大化。JensenandWallman(1976)企业体现为一系列契约关系的结合。

（二）国内研究现状

1、民营企业的概念与特点

所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。

但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：

何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称，狭义地讲指个体、私营等非公有制企业。邹家华（2002）认为民营企业