企业健康文化评估表.docxVIP

企业健康文化评估表

一级指标

二级指标

指标内容

分值

得分

健康理念（25分）

健康承诺（6分）

1.企业书面承诺开展健康文化建设。

2分

2.召开全体员工大会，公开倡议全体员工积极参与健康文化建设。

2分

3.将健康融入企业决策，力求最大程度降低健康损伤。

2分

制度保障（13分）

4.成立健康文化建设领导小组，由企业主要负责人担任组长，确定负责推动健康文化建设的组织机构与人员，落实其职能。

3分

5.制定健康文化建设工作计划及中长期工作规划，并有配套方案。

3分

6.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。

3分

7.制定员工各岗位的健康职责并层层签订各岗位的健康职责责任状。

2分

8.建立全体员工共同参与的健康文化建设协商协调机制，构建和谐劳动关系。

2分

意识态度（6分）

9.健康文化建设工作有经费保障。

2分

10.鼓励和肯定员工的健康行为和生活方式。

2分

11.管理层了解员工健康状况及主要健康风险。

1分

12.员工了解工作岗位主要健康风险及防护措施。

1分

健康形象（25分）

工作环境(15分)

13.工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

2分

14.基础设施完善。

2分

15.环境整洁，无卫生死角。

2分

16.鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。

2分

17.全面开展控烟工作，设置显著禁烟标识，打造无烟环境。

2分

18.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收职业病危害控制效果评价。

3分

19.在存在或产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。

2分

宣传氛围

(10分)

20.建立健康教育阵地，如宣传栏、健康知识走廊、健康口号等。

2分

21.健康知识定期更新，并结合员工需求优化健康信息的传播内容。

2分

22.开展“职业健康达人”评选，使其成为企业健康文化建设过程的知识和信息传播者。

2分

23.员工关注健康知识，自觉遵守健康管理制度。

2分

24.成立员工健康互助小组，开展岗位职业危害风险评估及自查自评活动。

2分

健康行为

（50分）

健康管理

（25分）

25.建设“健康小屋”，为员工提供健康服务，并结合员工需求丰富完善功能。

3分

26.设置“心理咨询室”，为员工提供心理评估、心理咨询等服务。

3分

27.设置员工文化、娱乐、健身场所，开展多种形式有益于员工身心健康的文体活动，管理层带头参与。

3分

28.与员工签订劳动合同，保证员工享受工伤、社保等待遇。

3分

29.落实员工健康福利，定期组织员工健康体检，含岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。

2分

30.开展员工健康评估并实施分类健康管理。

2分

31.采用有效的职业并防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。

3分

32.食堂有卫生许可证，设施卫生达标，工作人员持有健康证。

2分

33.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。

2分

34.开展健康知识竞赛，提升员工健康素养。

2分

教育培训

（15分）

35.企业主要负责人和职业卫生管理人员每年至少接受1次职业卫生培训。

2分

36.落实岗前、岗中、离岗职业健康宣教培训要求。

2分

37.定期组织员工开展岗位技能培训，员工熟练掌握操作规程，清楚设备的特点、性能、操作注意事项等。

3分

38.定期组织开展传染病、慢性病、职业病防治、心理健康及急救知识等内容的健康教育活动。

3分

39.组织员工学习行业相关职业健康事故案例，使员工广泛知晓。

2分

40.定期开展应急演练，员工熟练掌握职业健康事故救援技能。

3分

社会责任（10分）

41.企业的产品和产品包装、运输、储存符合国家、行业、地方有关标准。

2分

42.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。

2分

43.倡导文明健康绿色环保生活方式。

2分

44.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

2分

45.积极参与社会公益活动，并将健康文化扩展到家庭、社区等。

2分

注：分值达到或超过80分为合格，分值达到或超过90分为优秀。