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杭州和余杭社保区别

没有太大区分的，同属杭州市。杭州社保缴纳不怜悯况不同缴费标准：敏捷就业人员新的缴费标准规定，敏捷就业人员的职工基本养老保险，缴费基数为2673-10021元∕月，缴费比例为18%，缴费金额为481.14-1803.78元∕月；职工基本医疗保险缴费基数为2673元∕月，缴费比例为7.5%，缴费金额为200.48元∕月；重大疾病医疗救助费为3元∕月。

因此，敏捷就业人员2022年社保最低缴费标准为：养老保险费481.14元∕月，医疗保险费203.48元∕月，两险合计684.62元∕月。个体工商户个体工商户的缴费基数，按参保人员上年度月平均实际收入(月平均工资)确定，上年度月平均实际收入(月平均工资)低于上年度全省在岗职工月平均工资80%的，按80%核定；高于300%的，按300%核定(上年度全省在岗职工月平均工资一般要每年5月份公布，在未公布前按上上年度全省在岗职工月平均工资预征)。

2022年1月至5月个人缴费基数预征范围为2673元至10021元。缴费比例：养老保险缴费比例18%，其中雇主承受10%，雇工承受8%；医疗保险10.5%，其中雇主承受8.5%，雇工承受2%；重大疾病救助每月3元由雇工承受；工伤保险由雇主承受0.5%；生育保险由雇主承受1.2%；失业保险雇主承受2%，非农业户籍雇工承受1%(农业户籍雇工不需要缴纳失业保险个人部分)。

因此，个体工商户2022年1月至5月社保五险合计最低预征缴费金额为890.45元∕月(其中，农业户籍雇工为863.72元∕月)，待2022年度全省在岗职工月平均工资公布后最低征缴金额还将调整。企业单位企业单位的`缴费基数：单位缴费基数按当月全部职工工资总额计算确定；职工个人缴费基数按上年度月平均工资计算确定，当年新增职工按第一个月工资收入确定；计算缴费基数时，职工个人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定；高于300%的，按300%核定。

缴费比例：养老保险缴费比例为22%，其中企业承受14%，职工承受8%；医疗、生育、失业保险缴费比例与个体工商户全都，工伤保险缴费比例依据企业所处的行业确定。在2022年度全省在岗职工平均工资公布之前，职工个人社保费用合计最低预征缴费金额为223.55元∕月(其中，农业户籍为203.50元∕月)，待2022年度全省在岗职工平均工资公布后再作调整。

实时缴费确保足额扣款用人单位未按规定缴纳职工医保费导致参保人员中断参保的，由用人单位按规定补缴；用人单位足额补缴所欠的职工医保费的次月起，复原其单位职工的医保待遇。参保人员在中断期间发生的医疗费，除应由个人承受的部格外，其余医疗费由用人单位承受。

为此，区人力社保局温馨提示：为了维护参保人员合法权益，请参保单位务必按时足额为职工缴纳社会保险费。参保人员应实时缴纳社保费用，其中选择代扣的敏捷就业人员及个体工商户雇主应保持用于缴费的银行账户余额充分，确保每月能够按时足额扣款。申领用工补助和社保补贴的个体工商户，假如社保缴费账户已经涌现金额不足，其中缴费方式为“地税代扣”的，请先到地税相应窗口缴纳不足部分；缴费方式为“余杭区农村商业银行代扣”的，请就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所打印缴款单后到余杭区农村商业银行窗口缴费，然后再办理申领手续。参保人员如暂停或终止在余杭区参保的，请实时就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所办理停保手续或银行中国点办理代扣取消手续