某年新快报管理沙龙报道.docVIP

2005年新快报管理沙龙报道

第1期人才选拔与晋升捷径 1

第2期怎样打造高效率高信任的销售团队 7

第3期在人海中淘金 13

第4期企业成长过程中面临的误区及转型期的管理 20

第5期点石成金的营销技巧一-策划与创意能力提升 27

第6期如何成为顶尖销售高手——销售业绩倍增技巧 34

第7期易经.风水学与财富人生 40

第8期怎样管理好你的下属? 45

第9期

第10期怎样管理好你的下属Ⅱ——知人知心的有效沟通 52

第11期怎样做好领导的好帮手——管理上级的技巧 59

第12期一线万金——电话营销技巧 66

第13期高效经理人的领导艺术——获取上级赏识、下属爱戴修炼技巧 72

第14期怎样留住优质客户 78

第15期用好时间做对事——NLP时间生命管理法 84

第16期管理者的养生之道与健康管理 89

第17期如何管理好生于80年代的员工 95

第18期如何吸引生于80年代的客户 101

第19期民营企业融资技巧 107

第20期年度绩效考核 112

第21期合理避税与年度纳税筹划

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第1期珠江啤酒·新快报管理沙龙：人才选拔与晋升捷径

(3月8日)

●主题：人才选拔与晋升捷径

时间：2005年3月6日

地点：中山大学网络中心一楼多功能讲学厅

策划：蒋江敏(新快报总编室主任)

梁锡崴(新东方企管培训中心)

嘉宾：周良文(广东北电通信设备人力资源部总监)

丁山笑(英国剑桥大学中国区人力资源顶级教官)

主持：蒋江敏

主持人语：21世纪人才最贵

葛优在电影《天下无贼》中扮演贼老大，这个贼老大在提到小偷这个行当也得需要有人才时说过一句台词：21世纪最贵的是什么?是人才!这句话引得观众哈哈大笑。其实，大家在笑过之后再细想想，此话很有道理。

大家都知道企业的成功离不开各种人才，特别是高素质的人才。人才是很值钱的，但如何去选拨人才，许多老板都没什么准则，在招聘、培育、使用以及提升员工等方面的随意性很大，这不利于做好企业管理。而对于经理人以及白领阶层来说，如何才能得到更好的晋升则是他们在职业生涯规划中所要面临的一个大的挑战。两位嘉宾分别从跨国企业用人标准以及古代大智慧等角度，对“人才选拔与晋升捷径”这一主题进行了深入的剖析，他们精彩的演讲与答问，博得了现场听众的阵阵掌声。

今年的管理沙龙以全新的面貌跟广大读者见面了，移师中山大学网络中心多功能讲学厅后的沙龙现场比原来中大小礼堂的条件更好了，作为今年的第一期沙龙，我们又迎来了不少新朋友。在这里也跟广大读者说一声，今年的管理沙龙改为每两周的周日晚举行，并且在新浪广东的首页开设了专栏，敬请大家关注。

企业选人：适才英才

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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“21世纪什么最贵?人才!”,电影《天下无贼》里的“名言”道出了企业选材的重要性。企业的成功依赖于高素质人才，但什么是适合企业需要的“高素质人才”呢?99%的企业都没有一个明确的概念。

本期沙龙特意邀请了广东北电通信设备人力资源部总监周良文及英国剑桥大学中国区人力资源顶级教官丁山笑和沙龙听众共同探讨了企业选材的要旨及员工获得晋升的捷径。

周良文表示，企业在招聘、选拔、培育、使用、提升员工等方面应有一个明确的标准， 才不致于给公司带来损失。周良文重点指出，人岗匹配才是最好的用人之道，而丁山笑也认为，企业在选人时，适才要比英才更重要。

适合的才是最好的

周良文指出，很多人都向往知名企业，特别是国际知名企业，其实这些企业人力资源之所以做得好，除了有着现代化人性化的管理模式，有完善科学的培训机制，有远大的企业发展战略目标等等特征外，还有着一项共同追寻的原则，即人岗匹配，为岗位找到合适的人才：rightper鄄sonforrightjob。周表示，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。人在企业经营的资源中是最活跃的因素，但是工作的性质往往会影响个人能力的发挥，人员的配置有时会使他胜任高于其能力的工作，有时则只能发挥原来能力的一半。国内公司择才一般仅把注意力放在员工能为公司创造多少价值上，这点无可厚非，然而在择材中往往没有深入认真