多元就业有多远视障者职业观察.pptx

多元就业有多远视障者职业观察汇报人：2024-01-10

引言视障者的就业现状多元就业的探索与实践视障者职业发展的政策与支持结论与建议目录

引言01

主题背景随着社会的发展，视障者的就业问题逐渐受到关注，他们面临着就业难、就业机会少等困境。多元就业是解决视障者就业问题的重要途径之一，但目前视障者多元就业的实际情况和影响因素仍不明确。

通过实地观察和访谈，了解视障者多元就业的现状和影响因素，为推动视障者多元就业提供参考和建议。有助于提高视障者的就业率和生活质量，促进社会对视障者的关注和支持，推动社会公平和包容性发展。研究目的和意义研究意义研究目的

视障者的就业现状02

视障者是指在视觉上存在障碍，无法或难以看清周围环境的人群。视障者就业现状存在较大的差异，一方面，随着社会的发展和技术的进步，视障者就业机会逐渐增多；另一方面，由于种种原因，许多视障者仍面临着就业困难。视障者就业现状概述

视障者由于视觉障碍，在获取信息、沟通交流等方面存在困难，这使得他们在就业市场上竞争力不足。许多企业和组织对视障者存在偏见和误解，认为他们无法胜任工作或会对工作造成不便。视障者在求职过程中可能会遇到不公正待遇，如被拒绝、低薪等。视障者就业面临的挑战

视障者就业的困境与机遇尽管视障者就业面临诸多挑战，但随着社会对残疾人的关注度不断提高，以及相关政策的出台，视障者的就业环境正在逐步改善。技术的发展为视障者提供了更多的就业机会，例如语音识别、盲文编辑等职业。一些企业和组织开始重视视障者的潜力和价值，为他们提供更多的培训和晋升机会。

多元就业的探索与实践03

多元就业是指通过多种形式和途径为劳动者提供就业机会，以满足不同劳动者的需求和特点，促进劳动力的合理配置和有效利用。对于视障者而言，多元就业的意义在于帮助他们融入社会，实现自我价值，提高生活质量和幸福感。视障者由于视觉障碍，在传统就业市场上往往面临较大的困难和挑战。因此，多元就业为视障者提供了更多的就业机会和选择，帮助他们充分发挥自己的潜力和才能，实现个人价值和社会价值的双重提升。多元就业的概念和意义

案例一：盲人按摩师盲人按摩师是视障者中比较常见的职业之一。通过专业的培训和实践，盲人按摩师能够提供高质量的按摩服务，满足市场需求。同时，盲人按摩师还可以通过建立个人品牌、开展线上预约等方式拓展业务范围，提高收入水平。多元就业的实践案例

案例二：听障者客服对于听障者而言，客服工作是一个很好的就业选择。通过使用手语或者文字沟通，听障者客服可以为客户提供优质的服务体验。同时，一些企业还会为听障者客服提供特殊的培训和设备支持，帮助他们更好地适应工作需求。多元就业的实践案例

VS挑战多元就业虽然为视障者提供了更多的就业机会和选择，但也面临着一些挑战。例如，一些视障者由于缺乏自信和技能，难以适应新的就业形式；同时，一些企业对于视障者的接纳程度也有限，导致他们在就业市场上受到一定的歧视和排斥。多元就业的挑战与机遇

机遇尽管如此，多元就业仍然为视障者带来了许多机遇。随着社会对于残疾人的关注和支持力度不断加大，越来越多的企业和组织开始重视残疾人的就业问题，并积极探索和实践多元就业模式。这为视障者提供了更多的就业机会和选择，同时也为他们的职业发展提供了更多的可能性和空间。多元就业的挑战与机遇

视障者职业发展的政策与支持04

政策法规制定和完善视障者就业相关的法律法规，保障其平等就业权利。政策宣传与培训加强政策宣传力度，提高视障者对政策的认知度和理解力。政策执行与监督建立健全政策执行和监督机制，确保政策落地生根。政策支持体系

社会观念转变倡导平等、包容的社会价值观，消除对视障者的歧视和偏见。社区支持发挥社区作用，为视障者提供就近就便的就业服务和生活支持。公益组织参与鼓励和引导公益组织参与视障者就业服务，形成社会合力。社会支持体系

倡导平等、关爱员工的企业文化，营造包容的工作氛围。企业文化建设针对视障者特点，开展岗位适应性培训，提高其职业技能。岗位适应性培训提供公平的招聘与晋升机会，激发视障者的工作积极性和创造力。招聘与晋升机会企业支持体系

结论与建议05

视障者就业现状当前视障者就业面临诸多困难，如就业机会少、职业发展空间受限等，导致其就业率偏低。多元就业的必要性为了提高视障者的就业率和生活质量，需要推动多元就业，为视障者提供更多元、更灵活的就业机会。政策与制度支持政府和社会应加大对视障者的关注和支持力度，制定相关政策，完善制度保障，促进视障者的就业发展。研究结论

03加强社会宣传提高社会对视障者的关注度，消除对视障者的歧视和偏见，为其创造更加友好的就业环境。01强化教育培训加大对视障者的教育培训投入，提高其职业技能和就业竞争力。02推广多元就业模式鼓励企业和机构开发适合视障者的就业岗位，推动灵活就业、远程办公等多元就业模式的发