新护士岗前培训计划7篇 .pdfVIP

新护士岗前培训计划7篇

新护士岗前培训计划1

岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，

是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重

要过程。为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的

临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定新护士

岗前培训计划如下。

一、培训目标：

1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了

解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。

2、掌握正确书写护理文件的方法。

3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护

理工作制度内容。

5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容。

6、掌握护理安全的相关知识；

7、掌握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法;

8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;

9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;

10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作，学会健康教育的方法与交流技巧。

二、培训内容：

（一）理论：理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;

1、怎样做一名合格护士；

2、护理工作制度；

3、护理文件书写；

4、优质护理服务相关知识；

5、护理安全教育；

6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;

7、患者常见心理问题的识别与护理;

8、临床常用检验标本的留取及注意事项;

9、健康教育方法和技巧；

（二）操作技能项目：

手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体

征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉

输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。

三、时间安排：

理论培训：7月17日-7月19日

操作培训：7月20日-7月29日

四、要求：

1、学员不得迟到早退、必须认真听讲，刻苦训练，确保顺利达标。

2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作。

3、操作：

各组老师必须根据具体项目规定每个项目的操作时间，于7月19日之前报

护理部审核。操作培训前指导老师做好用物、场地准备。指导老师操作示范由两

人配合即指定一人示范、一人讲解完成，学员观摩后指导学员现场操练。每项操

作学员操练不得少于5遍，每项操作时间操练结果必须达到在规定时间内完成。

4、围绕如何做一名合格护士，完成一篇1000字以上的学习汇报。

五、考核：

理论：理论培训结束后由护理部统一考核。

操作：操作示范培训结束，新护士分配到各科室进岗。上班后利用业余时间

反复操练，工作中在老师指导下结合临床进行规范操作练习，培训结束后，由护

理部统一考核（铺备用床必考，其他项目抽考一项）。

凡考核不合格者不得进入临床工作，予延长培训期1-3个月，给予一次补考

的机会，若再不合格暂缓聘用。

六、具体安排：见附表一、二

新护士岗前培训计划2

（一）培训目标

通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以

病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职

责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的`职业素质走向护理岗位。

1、培训时间：院部上岗培训3天，护理部上岗培训3天

2、培训内容

（1）介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的

护理人员。

（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项

制度教育等。

（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、分级护理

制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。

a．护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。

b．医院防火防盗、灭火器应用等安全教育

c．介绍医院内感染与护理五大质控内容

（4）考核：及格者准予上岗

a．理论考核（内容：岗前培训内容、护理规章制度）

b．护理技能操作考试

c．上岗培训书面小结

1、教育内容