第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活(1).pptx

知识脉络第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第一单元民事权利与义务民法第二单元家庭与婚姻第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系法律与生活第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营劳动法第四单元社会争议解决第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义诉讼法法律保护合法劳动权益劳动法维护劳动者合法权益劳动法的原则立足职场有法宝劳动合同的条款劳动合同保护劳动者合法权益订立劳动合同的原则做个明白的劳动者劳动合同的法律效力劳动者享有的权利就业与创业劳动者明白自己的权利与义务心中有数上职场劳动者应履行的义务劳动者清楚自己的维权途径协商、和解、申请调解、仲裁和提起诉讼自主创业者应该清楚的相关内容经营主体选择、合法、登记、风险管理自主创业与诚信经营自主创业公平竞争经营者应该坚持公平竞争必要性、反对不正当竞争诚信经营依法纳税经营者应该诚信经营，保护消费者市场主体应依法纳税第三单元知识体系选择性必修二《法律与生活》一轮复习第七课做个明白的劳动者课程标准核心素养考情预测了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。(1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式新东方旗下一公司因辞退拒绝调岗员工被判赔38万情境一提示：法律守护劳动者，劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，有助于健全劳动协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（或者回答可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感）。同时，用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。北京新东方迅程网络科技股份有限公司（以下简称“新东方迅程公司”）因辞退不服从调岗安排员工，被诉至法院。北京一中院二审判决其赔偿员工38万余元。据判决书显示，新东方迅程公司以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。结合视频与材料，运用《法律与生活》相关知识分析法院做出此判决的依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等1、法律守护劳动者（1）国家保障劳动者原因措施公民有劳动的权利和义务。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（P61相关链接一：劳动法律体系）核心考点一：立足职场有法宝新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。新闻1：某公司在元旦节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：判定该公司