北京航空航天大学2024年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考1.pdfVIP

北京航空航天大学2021年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考

1.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

2.公共组织领导者职位具有的特点是()。

A.客观性

B.有限性

C.相对稳定性

D.特殊性

E.差异性

参考答案：ABC

3.跨文化沟通存在于()。

A.两个说不同语言的交流者之间

B.员工多样化的跨国公司里

C.员工来自全国各地的国内企业里

D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间

参考答案：BD

4.直接经济报酬(directfnancialpayments)

直接经济报酬(directfnancialpayments)

正确答案：直接经济报酬是指以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪

酬。向雇员支付直接经济报酬的基本方式主要有两种：根据工作时间支付和根据绩

效支付。以工作时间为基础的基本薪资支付方式仍然是最为普遍的。比如说蓝领工

人根据工作的小时数或者天数来领取工资而其他一些人比如说管理人员或者网页设

计人员则按周、月或者年来领取薪资。支付直接经济报酬的第二种基本方式是根据

绩效付酬。计件工资就是这样一种基本薪资确定方法；计件工资把工人所生产的产

品数量(或者“件数”)与他们所获得的薪酬挂钩因此它是一种非常普遍的绩效奖励

计划。比如说你可以把一位工人的小时工资除以他或她在一个小时中需要生产出来

的标准产品数量。然后如果工人在一个小时中所生产的产品数量超过每小时的标准

产量要求就可以给工人一笔奖金。

直接经济报酬是指以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪酬。向雇员

支付直接经济报酬的基本方式主要有两种：根据工作时间支付和根据绩效支付。以

工作时间为基础的基本薪资支付方式仍然是最为普遍的。比如说,蓝领工人根据工

作的小时数或者天数来领取工资,而其他一些人,比如说管理人员或者网页设计人员,

则按周、月或者年来领取薪资。支付直接经济报酬的第二种基本方式是根据绩效付

酬。计件工资就是这样一种基本薪资确定方法；计件工资把工人所生产的产品数量

(或者“件数”)与他们所获得的薪酬挂钩,因此,它是一种非常普遍的绩效奖励计

划。比如说,你可以把一位工人的小时工资除以他或她在一个小时中需要生产出来

的标准产品数量。然后,如果工人在一个小时中所生产的产品数量超过每小时的标

准产量要求,就可以给工人一笔奖金。

5.马斯洛的需求层次理论的核心是()

A.人本主义

B.生理需求

C.自我实现

D.需求

参考答案：C

6.测量人格的量表很多，国际上常用的是()

A.16种人格因素问卷

B.罗夏墨迹测验

C.佛州心理问卷

D.卡特人格问卷

参考答案：A

7.个人行为的构成的内在因素包括()等。

A.身体因素

B.情绪因素

C.气质因素

D.性格因素

参考答案：ABCD

8.领导行为研究的目的在于为()提供理论依据。

A.领导者的选拔

B.提高领导艺术水平

C.培训

D.考核

E.提高领导效率

参考答案：ACD

9.在领导有效性中，最重要的权变因素是()

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情境

D.领导者与被领导者之间互动关系

参考答案：C

10.下列中哪个是组织战略：()

A.多种经营战略

B.战略联盟

C.政治活动

D.行业协会

参考答案：A

11.喜欢有创造性的工作，善于创新，不喜欢结构性工作环境，不喜欢遵守规则，

不喜欢身体运动。这类人的职业个性是()。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

参考答案：C

12.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

13.期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证

据的事项。()

期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证据的

事项。()

错误