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保安目标责任书

篇一：保安工作岗位目标责任书

保安工作岗位目标责任书

根据保安服务管理条例和客户单位安全保卫工作需要，经过上岗前的相关培训，掌握了相关岗位工作要求，为保证严格履行岗位职责，签订责任书如下：

一、知法守法，遵守制度

努力提高自身的法制意识，严格按《保安服务管理条例》及其他国家规定的有关法律法规办事，遵守社会公德，不打架、不斗殴、不参预私人纠纷、不盗窃客户财物、不酗酒闹事;不利用岗位之便参预盗窃或者为他人盗窃等违法行为提供方便和信息。由于保安员原因给公司和客户造成损失和影响，公司和客户有权按照损失大小赋予三倍以内的经济处罚;情节严重追究法律责任。保安员不谈论、不发表或者在群众中扩散同公司和客户的各项决定相反的言论，或者听信、传播政治谣言，或者其他创造、传播有损于社会公德、公司和客户形象、声誉的信息。二、严格履行岗位职责

保安员须参加公司组织的保安员岗位培训，必须认真履行岗位职责，做好人员、物质等的控制;准时上岗，做好交接班工作，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，上岗期间不做与工作无关事项。因不认真履行保安员职责，如玩忽职守、违章操作等，造成客户物资被盗、丢失

竭诚为您提供优质文档/双击可除或者损失，公司和客户有权按照被盗或者丢失物资价格大小赋予索赔，并

追究其民事赔偿责任。

保安员负责对责任区域的人员、物资进行控制，按客户管理制度要求执行到位;无特殊情况(应急处置，必须离开现场等)严禁代替客户保安干部巡检值班，违反规定保安员辞退。获悉或者了解相关违法违纪信息及时反馈驻地保安班队长或者客户保安经理，避免客户财产损失。

三、按规定上岗，文明执勤

不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺人，不刁难来访人员，不接受任何业务单位和客户职工礼品、贿赂、宴请、钱物等，更不许以各种方式敲诈勒索客户职工或者外来人员。发生服务投诉，经查实，公司和客户有权按照保安员管理制度赋予考核兑现，情节严重赋予辞退并追究相关责任。

四、爱护、正确使用器械

正确使用对讲机、保安器械等，不得人为损坏和滥用各种保安器械、设施;不许用对讲机呼叫与应急无关的事，通讯和应急设施不按标准使用造成损坏由保安员负责赔偿。使用对讲机干扰工作造成影响赋予严肃处理。

五、应对突发事件

责任区域发生突发事件，按岗位培训要求采取应急措施，防止事态扩大，同时要保证自身安全;遇见犯罪份子必须主动制止或者协助制止犯罪。公司根据保安员的应急处置表现和挽回损失赋予激励表彰。

六、举报嘉奖

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对发现有违法犯罪行为或者迹象及时举报，主动揭发和提供有价值的盗窃等破案线索的，查实后根据挽回的价值和消除的负面影响赋予特殊嘉奖。

七、备勤纪律

备勤无特殊情况保安员一律不得外出、不在外吃饭;特殊情况外出必须按时请假，按时归队销假。外出必须由驻地保安班队长签字允许方可外出。未经保安班队长允许批准，任何保安员不得外出;未经允许批准，不得擅自将亲友带入执勤范围逗遛或者留宿。备勤期间外出引起意外伤害，公司不承担任何赔偿责任。

八、责任自负

保安员因非工作时段或者不在值勤岗位以及因个人民事行为造成治安、法律纠纷，导致自己或者他人伤、残、死亡的，由保安员本人承担责任。因保安员本人违法犯罪，被司法机关依法追究法律责任，由保安员本人或者其法定监护人承担一切责任。保安员隐瞒病史或者非职业病而引起的医疗、伤亡等事故，公司不承担任何赔偿责任。

九、服从调配

保安员须坚决服从公司合理的工作调配，以岗定薪。如不服从工作调配，视同抛却岗位，自行辞职，与公司解除劳动合同关系。

十、签定劳动合同

保安员在试用期或者合同期满一月内应向公司提出签定或者续签劳动合同的申请，未提出申请公司视同辞职，或者视同终止劳动合同，未按时

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签定劳动合同按试用期工资标准发放工资，且公司不为保安员承担任何责任后果。公司可根据保安员表现确定是否签定或者续签劳动合同，劳动合同签定或者续签后保安员应履行责任和义务，违约则追究其法律责任。十一、解除劳动合同的处理

保安员辞职应提前三十日书面申请交给公司批准，未经公司批准或者在三十日内无保安员接替其岗位而擅自离岗视同旷工，旷工按每天100元处罚，直到扣完工资为止。擅自离岗造成客户损失由保安员彻底承担经济赔偿。保安员因违法违纪、违反操作规程被辞退或者不服从工作调配抛却岗位，以及自行辞职的，公司不赋予任何经济补偿。

十二、本责任书作为劳动合同签定的前置条件，与劳动合同具有同等法律效力。公司(盖章)：__________保安员签字：__________