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重症医学科护理人员培训制度
1、根据护理部有关护士培训教育计划科室具体情况,
特制定培训制度。
2、制订且落实新毕业护理人员的上岗培训和两年内护
士轮科培训计划,新定科人员的培训计划,实习同学培训计
划,主管护师晋升轮训计划,在培训的过程中,根据急危重
重症专业发展及学习者需要,修改培训计划。
3、定期安排和落实各级护理人员的业务学习(1次/月),
组织和支持护理业务或教学查房(1次/月),提高护理人员
的业务水平。
4.定期安排轮训人员每月一次理论授课,操作示范,完
成考核工作。
5、选拔与培养专科骨干人才,可选择进修的形式,提
高专科护理水平。
6、组织护理人员的“三基”培训,以及患者健康教育
技能培训与考核。
7、确定各层次护生和进修生的师资、编排本科室理论
与临床教学进度,安排实习护生和进修生轮训计划并督促落
实,制定考核和评价标准督促实施。
8、通过护患语言交流、护士礼仪服务、沟通技巧等学
习,使护理人员学会并掌握与病人及家属的沟通要领,能够
准确地、系统地收集病人的信息资料,及时讲解疾病知识并
1
进行健康宣教。
教学老师名单:略。
教学老师职责:在护士长的领导下负责本病区临床实习
带教工作;根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教
计划,并予以落实;负责对带教工作进行督促、检查,对每
轮实习带教工作进行评价;入科第一天对学生作入科介绍,
包括病区环境、科内病种、专科特色、规章制度、实习计划
等;按带教计划对实习生进行辅导,做到带教“放手不放
眼”;落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作
示范等教学任务;做好实习生职业道德教育与实习管理工作,
经常征求带教老师和实习生意见;组织实习生进行出科理论、
操作考试,并与实习生谈话征求实习生意见建议,做好实习
生实习鉴定;及时向护士长、护理部提交实习带教工作存在
问题、意见建议。
附件:
1、2023年ICU一区新定科护士培训计划;
2、2023年ICU一区轮训护士培训计划;
3、2023年ICU一区进修、轮科护士培训计划;
4、2023年ICU一区实习护生培训计划;
5、2023年护理业务学习、查房及操作技能培训计划;
6、分层进级标准。
2
附件1:
2023年ICU一区新定科护士培训计划
(一)培训目标
1、熟悉ICU基本布局、规章制度、健康指导;
2、掌握常见急危重症的护理常规、急救与监护技术;
3、熟悉急危重症常用药物相关知识、常用仪器的使用方法;
4、通过理论、操作考试及临床实践能力考评。;
5、在上级护士指导下,参与并管理本科室患者,能够为患者提供专业规范
的护理服务。
(二)培训管理
1、根据ICU制定的轮训护士培训计划,结合ICU实际进行教学;
2、指定ICU专科培训小组对定科护士进行理论授课及操作培训;
3、指定ICU护理组长对定科护士进行一对一带教;
5、入科前三天集中理论授课及操作培训;
6、培训一个半月,并经过独立上岗考试后独立上岗(详见考核标准)。
(三)培训时间
一个半月。
(四)培训方式、内容
1、集中理论授课、操作培训;
2、参与临床护理工作;
3、参与院内及科内业务学习,查房,操作培训。
ICU一区2023年新定科人员培训安排
8:00-8:30科室人员及环境介绍
8:40-9:20ICU工作流程解读
9:30-10:30ICU工作制度及岗位职责
10:40-11;00床单位处置流程及规范
11:10-11:30输液泵、管道标识固定使用规范
第一天
11:35-12:10血标本采集及注意事项
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