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职业健康安全管理噪声超标改善方案

一、目的

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关

权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》

等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病预防工作秉持“预防为主、预防融合”的方针，推行分类

管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义

3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中

因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害：指有专门从事职业活动的劳动者可能将引致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业

过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：就是指劳动者在劳动中，因碰触职业危害因素而引发的属国家发布的职

业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

4.1职业病预防委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关

部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻落实、全面落实国家有关职业身心健康管理与职业病预防工作的法律、法

规，并将此工作列为企业管理的关键内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查

方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责

4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确认公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点展开监

测，并对监测结果展开申报;对抽检场所，分析原因，明确提出自查方案，监督自查。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业

场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防

护设施，应急救援设施。

4.2.4负责管理非政府展开建设项目的职业病危害进度表评价和职业病危害掌控效果

评价。

4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

4.2.6会同行政人事部联手积极开展职业卫生教育工作，普及和提升全体员工的职业

卫生科学知识，提升打火、脱离险境能力。

4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定

期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。

4.2.8积极开展职业病预防卫生科学知识和有关法律、法规科学知识的培训，提升劳

动者自我防水能力。并按规定发给劳动者合乎国家标准或行业标准的个人防护用品，严格

执行、指导其恰当采用。

4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知

员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。

4.2.10对有毒作业场所应当实行隔绝等防水措施，设置警告标识，搭载必要的卫生防

护设施。

4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治

监测。

4.2.12被确诊为罹患职业病的劳动者，积极主动与行政人事部协同，按规定精心安排

化疗或对调工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定继续执行。

4.3各职能部室职责

4.3.1宣传贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生

标准，并认真执行。

4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。

4.3.3参予本公司关键性职业危害事故的调查处置。

4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。

4.3.5非政府员工对职业病预防情况实行监督。

4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。

4.3.7对有毒作业场所展开监督，并向公司明确提出职业病预防建议。

一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员

工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的

员工应检查合格后方可上岗