合同法下的劳动合同特点与规定.pptx

合同法下的劳动合同特点与规定汇报人：XX2024-01-23劳动合同基本概念及法律属性合同法框架下劳动合同特点签订、履行与变更劳动合同规定解除、终止劳动合同规定及争议处理目录CONTENTS违反劳动合同法律责任与风险防范总结回顾与展望未来发展趋势目录CONTENTS01劳动合同基本概念及法律属性劳动合同定义与分类劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分类根据合同期限和性质，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律属性与原则法律属性劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须遵守合同规定，履行合同义务。法律原则劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。适用范围及对象适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。适用对象劳动合同法适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。02合同法框架下劳动合同特点双方平等自愿原则劳动合同双方地位平等在签订劳动合同时，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方都有权对合同条款进行协商和谈判。自愿原则劳动合同的签订应遵循自愿原则，任何一方都不得强迫另一方签订或变更合同。协商一致，变更解除灵活协商一致原则劳动合同的变更、解除等事项，应由双方协商一致确定，任何一方不得单方面擅自更改合同内容。变更解除灵活性在协商一致的前提下，劳动合同的变更和解除相对灵活，可以根据双方实际情况进行调整。违约责任明确违约责任约定劳动合同中应明确约定双方的违约责任，包括违约情形、违约金数额或计算方法等。违约后果自负任何一方违反劳动合同约定，都应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。03签订、履行与变更劳动合同规定签订程序及注意事项签订程序双方达成意向、协商合同条款、签署劳动合同、办理相关手续。注意事项确保双方自愿、平等、公平地签订合同；明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款；遵守国家法律法规，不损害社会公共利益。履行过程中双方权利义务用人单位权利用人单位义务劳动者权利劳动者义务指挥管理权、分配工作权、依法解除劳动合同权等。提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。遵守用人单位规章制度、完成工作任务、提高职业技能等。变更条件和程序变更条件注意事项双方协商一致；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。变更劳动合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更程序提出变更请求；双方协商；签署变更协议；办理相关手续。04解除、终止劳动合同规定及争议处理解除条件和程序解除条件根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反法律法规等情形。解除程序劳动合同的解除应遵循一定的程序，如提前通知期限、书面形式通知、办理离职手续等。终止条件和程序终止条件劳动合同的终止条件包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形。终止程序劳动合同的终止也应遵循一定的程序，如提前通知期限、办理离职手续、结算工资和经济补偿等。争议处理方式及途径协商仲裁劳动者与用人单位在发生劳动争议后，首先应当进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解无果或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。如果协商无果，可以向调解组织申请调解，调解组织会根据双方当事人的意愿进行调解。05违反劳动合同法律责任与风险防范用人单位违法责任承担违反劳动合同约定的，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，用人单位需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位违反法律、法规或者规章规定的，如招用童工、违反女职工特殊保护规定等，除需承担民事责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因用人单位原因导致劳动合同无效的，如欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同，用人单位需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。劳动者违法责任承担劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，如未提前通知用人单位或违反服务期约定等，需承担相应的违约责任。劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。风险防范策略建议用人单位应建立健全内部管理制度和劳动纪律，明确双方的权利义务和违约责任，规范劳动合同的签订和履行过程