劳动关系风险识别与防范.pptx

汇报人：XX2024-01-26劳动关系风险识别与防范

目录劳动关系风险概述劳动合同风险薪酬管理风险社会保险与公积金风险员工关系管理风险劳动争议处理风险风险防范措施与建议

01劳动关系风险概述

定义劳动关系风险是指在企业与员工之间因劳动关系的建立、运行和终止过程中，可能引发争议、冲突或不利于双方和谐关系的各种潜在因素。工时与休假风险因工作时间、加班、休假等安排不当而引发的风险。合同风险包括合同签订、变更、解除等环节可能出现的法律风险。劳动安全与健康风险工作场所安全、职业病防护等方面的风险。薪酬风险涉及工资、奖金、福利等薪酬相关的不公平、不合理或违法行为。员工关系管理风险如员工沟通、纪律处分、解雇等环节的管理不当。定义与分类

劳动法律法规的更新和变化可能导致企业原有的劳动关系管理策略不再适用。法律法规变化如企业重组、并购、业务调整等可能对员工队伍和劳动关系产生影响。企业经营变化风险来源及影响

员工个体差异：不同员工在能力、性格、价值观等方面存在差异，可能导致劳动关系复杂化。风险来源及影响

企业可能面临来自员工的法律诉讼，导致企业形象受损、经济损失。法律诉讼劳动关系紧张可能导致员工工作积极性下降，生产效率受到影响。生产效率下降不良的劳动关系可能导致优秀员工离职，增加企业招聘和培训成本。人才流失风险来源及影响

识别意义通过识别劳动关系中的潜在风险，企业可以及时了解并应对可能出现的问题，避免风险扩大和恶化。防范意义建立健全的风险防范机制，有助于企业减少劳动争议和冲突，维护和谐的劳动关系，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。识别与防范意义

02劳动合同风险

签订环节风险合同主体不适格如劳动者不具备签订劳动合同的法定资格，或用人单位不具备合法的用工主体资格。合同内容不合法如合同条款违反法律法规的强制性规定，或存在显失公平的内容。意思表示不真实如劳动者在受欺诈、胁迫等情况下签订劳动合同，或用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同。

用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，导致劳动者权益受损。拖欠工资违法用工社保缴纳问题如用人单位违反法律法规规定，安排劳动者从事违法活动或危险作业。用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在医疗、养老等方面权益受损。030201履行环节风险

用人单位违反法律法规规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同。违法解除在劳动合同解除时，因经济补偿的计算标准、支付条件等产生争议。经济补偿争议在劳动合同解除过程中，相关证据材料未妥善保存，导致后续维权困难。证据保存不当解除环节风险

03薪酬管理风险

工资计算错误由于人为失误或系统故障，导致员工工资计算不准确，引发员工不满和投诉。拖欠工资企业因经营困难、资金链断裂等原因，未能按时足额支付员工工资。工资保密问题企业未严格执行工资保密制度，导致员工之间相互攀比、产生矛盾。工资发放风险

03加班费与调休混淆企业将加班费与调休混淆使用，未明确员工权益和企业责任。01加班费计算错误企业未按照法定标准或劳动合同约定计算加班费，导致员工权益受损。02加班费支付不及时企业拖欠或延迟支付员工加班费，影响员工工作积极性和企业声誉。加班费管理风险

福利待遇不透明企业未向员工明确告知福利待遇相关政策和标准，导致员工对福利待遇存在疑虑和不满。福利待遇不公平企业在制定福利待遇政策时存在歧视或不公平现象，如性别、年龄、职位等歧视。福利待遇落实不到位企业承诺的福利待遇未能按时足额兑现，如年终奖、股票期权等，引发员工不满和投诉。福利待遇风险

04社会保险与公积金风险

企业未按时足额为员工缴纳社保，可能面临行政处罚和员工投诉。漏缴、少缴社保企业未按员工实际工资收入申报社保基数，可能导致社保机构核查和处罚。社保基数不合规企业和员工对社保政策了解不足，可能导致权益受损和潜在纠纷。社保意识不足社保缴纳风险

公积金基数不合规企业未按员工实际工资收入申报公积金基数，可能导致公积金中心核查和处罚。公积金提取不规范企业或个人违规提取公积金，可能触犯法律并面临法律责任。未缴、漏缴公积金企业未为员工开设公积金账户或未按时足额缴纳公积金，可能面临行政处罚和员工投诉。公积金缴纳风险

福利发放不及时企业拖延或未按承诺发放员工福利，可能影响员工士气和忠诚度。福利保障不足企业提供的福利保障不足以满足员工需求，可能导致员工流失和招聘难度增加。福利政策不明确企业未明确员工福利政策，可能导致员工误解和不满。员工福利保障风险

05员工关系管理风险

123企业内部沟通渠道不畅，导致重要信息无法及时传达给员工，影响员工对企业决策的理解和认同。信息传递不及时企业仅采用单一的沟通方式，如仅通过会议或电子邮件进行沟通，无法满足员工多样化的沟通需求。沟通方式单一企业内部沟通缺乏有效的反馈机制，无法确