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2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）

A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表

C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表

2．当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法

对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设

计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能

3．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表

4．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研

究的测评方法是（）

A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法

5．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验

6．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

A、情景模拟动机测量B、心理测量法

C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表

7．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，

在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法

8．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特

9．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

A、人员测评的标量B、人员测评的准则

C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

10．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）

A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒

11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容

C、成立测评小组D、设计测评方案

12．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）

A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈

13．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）

A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒

14．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称

为（）

A、16PFB、TATC、CPID、RIT

15．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）

C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）

16．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标

准是（）

A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求

17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试

18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格

两种。这是（）

A、标准化面试B、面试的要求C、面试的功能D、面试的标准

19．让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）

A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温

20．认知性心理测验的测评内容是（）

A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力

21．首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）

A、马斯洛B、高尔顿C、比奈D、麦克利兰