北京航空航天大学2024年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考9.pdfVIP

北京航空航天大学2021年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考

1.以下不是有效沟通的特征的是()

A.及时沟通

B.信息充分

C.信息不失真

D.渠道多样

参考答案：D

2.迈尔斯布里格斯个性类型指标的思维型或情感型。

参考答案：这个维度主要测量的是人们处理信息做出决策的方式。思维型的人处理

信息和做出决策时依赖的是逻辑的因果关系，他们善于客观分析和逻辑思维，不以

感情为转移，较为理智公正。情感型的人十分注重他人的情感，喜欢取悦于别人，

会根据他人的好恶进行决策，他们具有同情心，更容易考虑人的方面的因素而不是

客观事实。

3.人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。

人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。

A.群体

B.团体

C.个体

D.组织

参考答案：C

4.用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从

而使员工在类似条件下重复这一行为，这是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

参考答案：A

5.组织行为学的研究范围是一定()中的心理与行为的规律性。

A.社会

B.家庭

C.组织

D.机关

参考答案：C

6.对现金的清查，一定要有出纳人员在场。()

对现金的清查，一定要有出纳人员在场。()

正确

7.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

8.群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

9.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资

源。在群体成员资源变量中，最重要的有()。

A、能力

B、关系

C、性格特点

D、服从程度

E、规模

参考答案：AC

10.比率分析指标主要有()。A．效率比率B．结构比率C．相关比率

D．周转率

比率分析指标主要有()。

A．效率比率B．结构比率

C．相关比率D．周转率

ABCD

11.关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。A.计点法把员工职

位分为若干级别，按其所

关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的

小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重

要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性

【答案】A

12.目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.团队的主要类型有：()

团队的主要类型有：()

A.问题解决团队

B.自我管理团队

C.交叉功能团队

D.虚拟团队

E.技能控制团队

参考答案：ABCD

14.喜欢使用手、劳动工具等进行修理、种植、户外活动、机械和身体方面的活

动，而不喜欢医疗、教育、自我表达等与人打交道的活动，这类人的职业个性是

()。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

参考答案：A

15.费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变

化”。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

16.狭义的领导艺术包括整个领导行为，所有领导行为既是科学又是艺术。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

17.资产负债表账户包括资产、负债、所有者权益、本年利润