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运营部门绩效考核管理的利益平衡与冲突解决.pptx

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    运营部门绩效考核管理的利益平衡与冲突解决;目录;PART;;;PART;;考核周期;;PART;;激励与约束并存原则;;PART;;;;PART;;;法律诉讼程序;PART;通过设定明确的KPI指标，结合员工自评和360度反馈，实现了客观公正的绩效考核，有效激励了员工。;;;PART;;;;THANKS

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