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组织行为学第一作业

单选题

1、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（）的心理

和行为规律的一门科学。

A、所有人

B、一定组织中人

C、社会环境中人

D、所有组织中人

你的答案:B

2、在组织行为学的研究领域中，组织被描述为：

A、必须遵守政府法规和缴纳税款的法人实体。

B、观察资本设备的物理结构。

C、正式公开宣称目标集的社会实体。

D、由一个个具有独特差异的个体、个体间相互影响的群体组成的复杂的系统。

E、以利润为中心的动机和目的的任何社会实体。

你的答案:D

多选题

3、组织行为学关注的三个层面为：

A、个体

B、群体

C、组织

D、集体

E、心理

你的答案:A,B,C

4、组织行为学对管理者的功能有：

A、解释

B、预测

C、控制

D、挑战

你的答案:A,B,C

判断题

5、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

对错

你的答案:对

6、组织行为学中的一个重要原则是，组织行为学理论不应该被用于预测或影响组织活动。

对错

你的答案:错

7、全球化可能对组织中的人员造成有利和不利两方面的影响。

对错

你的答案:对

8、工作-生活的平衡是指最大限度地减少工作和非工作要求之间的冲突。

对错

你的答案:对

9、大多数组织行为理论已经由组织行为学的学者们提出，而不是从其他学科的发展而来。

对错

你的答案:错

10、心理学和社会心理学为组织行为学领域的发展贡献了许多理论和概念。

对错

你的答案:对

第二章作业

单选题

1、一个人在生活和工作实践中经常表现出来的比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特

征的总和是：

A、气质

B、个性

C、能力

D、性格

你的答案:B

2、以下哪一个大五人格维度对于预测工作表现是最有价值的？

A、外倾性

B、经验的开放性

C、责任心

D、情绪稳定性

E、随和性

你的答案:C

3、迈尔斯—布瑞格斯性格分类法（MBTI）包括以下所有方面除了：

A、感觉/直觉

B、判断/感知

C、思维/情感

D、外向/内向

E、内/外控制倾向

你的答案:C

判断题

4、情绪情绪是指个体受到刺激所产生的一种身心激动状态，不是直接针对具体人或者事件

的。

对错

你的答案:错

5、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

对错

你的答案:错

6、与工作的匹配策略是指挑选已掌握最能胜任所要求工作的职业能力素质的候选人。

对错

你的答案:对

7、大五人格维度包括了能代表大部分人格特质的五个类群。

对错

你的答案:对

8、责任心指的是人们的敏感性、灵活性、创新性和好奇性。

对错

你的答案:错

9、根据迈尔斯—布瑞格斯（Myers-Briggs）性格分类法，一些人是感觉导向型的，另一

些人是直觉导向型的。

对错

你的答案:对

10、一般来讲，外控型个体相比内控型个体对工作更满意，在工作上会干得更好。

对错

你的答案:错

第三章作业

单选题

1、以下哪个关于价值观的说法是错误的？

A、价值观帮助人定义世界的对与错，好与坏。

B、价值观被排列到偏好的一个层次。

C、在不同文化中，主导一个人的偏好的价值观是不一样的。

D、价值观指导我们的决策和行为。

E、一个人的价值观体系在每年中多次变化。

你的答案:E

2、公司的主导价值观和员工价值观的不一致性会：

A、增加员工压力

B、增加员工辞职的可能性

C、增加员工决策偏离组织偏好的可能性

D、以上所有选项

E、对员工行为和决策没有影响

你的答案:D

3、一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）所持的评价和行为倾向是：

A、价值观

B、态度

C、信念

D、思维

你的答案:B

4、态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是：

A、认知

B、情感

C、意向

D、行为

你的答案:B

多选题

5、员工的态度主要有（）等特征。

A、社会性

B、针对性

C、稳定性

D、间接性

你的答案:A,B,C,D

判断题

6、价值观代表了个人对未来会发生什么的一种短期信念。

对错

你的答案:错

7、态度是天生的。

对错

你的答案:错

8、态度是一种对态度对象稍纵即逝的心理体验。

对错

你的答案:错

9、组织承诺指的是一个员工的合同义务去提供最低的时间和精力给组织来换取一天薪酬。

对错

你的