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人力资源课程的心得体会

人力资源课程的心得体会1

这学期有幸学习人力资源管理这门课，我学到了很多人力资源方

面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知识。

为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门

配置合适的人力资源，人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少

的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理

方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。

一、人力资源计划

根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力

资源计划。制定出每种类型岗位上需要的人员数量，职务类型上需

要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，

企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评

估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。

二、员工招聘

员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业

知识。除此之外还要考虑员工的自身能力，例如对自己的发展计划，

个人品德，创新能力，决策能力等。员工招聘可以通过外部招聘和内

部提升调动来实现。

三、员工培训

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的`岗

位，要对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念以

及交流信息等。

四、人员管理

人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展

的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常

的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的

心态，适时转变管理方式完善管理模式。

五、绩效评估

绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作

能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡

献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。

六、员工福利待遇

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的

保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平，员工就不会全心全意

的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。

通过这学期的人力资源的学习对自己有了更大的提高，作为个人

而言，要想成为企业发展的人才，就必须加强在各项技能上的学习，

提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，或许可以

说是连企业的大门都进不了。专业技能，专业知识的提高是必不可少

的。人力资源管理与其说去管别人，不如说是对自己的规划管理，对

自己未来的期望。

人力资源是企业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，

企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源的管

理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面，企业公司一

般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。

作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而

言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业的管理者在人员利

用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等。一个

好的管理者懂得如何去与自己的下属建立良好的人际关系；如何去鼓

励员工为了企业的发展尽心尽力；如何去设立合适的薪酬去笼络自己

的下属等等。企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献，这些

都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中

之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系，无法为

企业发展提供后备力量，技术人员没有及时补充产品，管理模式落后，

还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

作为现在的我而言同样也要考虑这些问题，如何在班级及学校中

去与人沟通，如何去维系自己的人际，人力资源的课上不仅给我带来

了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管

理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，

如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如

何去运用他们，这些必须得好好研究。

针对人力资源管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程

中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面

试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才能力。

同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的

改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。另

外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深

入探究发展就业等相关