涉密人员离岗管理.pptx

涉密人员离岗管理汇报人：2024-01-13

目录contents引言涉密人员离岗管理规定涉密人员离岗管理流程涉密人员离岗后的保密管理案例分析结论与建议

01引言

0102背景介绍涉密人员离岗离职后，其保密意识可能逐渐淡薄，容易受到不法分子的诱惑和利用，泄露国家秘密。随着信息技术的迅猛发展，涉密人员离岗离职后仍有可能接触、知悉国家秘密，给国家安全带来隐患。

加强对涉密人员离岗离职后的管理，确保国家秘密的安全。提高涉密人员的保密意识和法律意识，防止国家秘密的泄露。维护国家安全和利益，保障社会稳定和经济发展。目的和意义

02涉密人员离岗管理规定

离岗涉密人员是指在涉密岗位工作过的员工，因各种原因离开涉密岗位，但仍有可能接触到涉密信息的人员。离岗涉密人员分为短期离岗和长期离岗两种类型，短期离岗通常是指离开涉密岗位不超过6个月的人员，长期离岗通常是指离开涉密岗位超过6个月的人员。离岗涉密人员的界定

离岗涉密人员应当严格遵守保密法律法规，不得泄露所知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。离岗涉密人员应当及时上交所有涉密载体，包括但不限于涉密文件、资料、计算机、移动存储介质等。离岗涉密人员应当签署保密协议，明确保密义务和责任，并严格遵守协议规定。离岗涉密人员的保密义务

离岗涉密人员应当严格控制涉密信息的知悉范围，不得私自复制、摘录、留存、传播涉密信息。离岗涉密人员应当对其私人问题尽快作出妥善处理，不得因私人问题影响工作或泄露涉密信息。离岗涉密人员应当接受保密教育和培训，了解保密法律法规和规章制度，掌握基本的保密知识和技能。离岗涉密人员的保密要求

03涉密人员离岗管理流程

提前报告与审批涉密人员离岗前需提前向单位人事部门报告，说明离岗原因、时间和去向。人事部门对涉密人员的离岗申请进行审核，确保离岗不会泄露国家秘密。

涉密人员在离岗前需与单位签订保密协议，明确保密义务和法律责任。保密协议应明确规定离岗后保密期限、保密范围和保密要求。保密协议签订

涉密人员需将所有涉密载体（如文件、资料、电子设备等）交还给单位，并办理移交手续。移交过程需有专人监督，确保涉密载体全部归还，防止遗失或被盗。涉密载体移交

保密培训与教育涉密人员在离岗前需接受保密培训，了解保密法律法规、保密制度和工作要求。离岗后，涉密人员需遵守保密义务，不得泄露国家秘密，同时接受单位的保密监督和检查。

04涉密人员离岗后的保密管理

对离岗涉密人员进行定期回访，了解其离岗后的工作和生活情况，确保其未泄露任何涉密信息。定期回访建立完善的检查制度，对离岗涉密人员的住所、工作单位等进行实地检查，确保无涉密资料留存。检查制度定期回访与检查

在离岗前对涉密人员进行保密提醒，明确告知其离岗后应遵守的保密义务和责任。定期组织涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和技能，确保其能够自觉遵守保密规定。保密提醒与教育保密教育保密提醒

VS建立完善的保密责任追究制度，对离岗涉密人员违反保密规定的行为进行严肃处理。法律责任离岗涉密人员违反保密规定的，依法追究其法律责任，维护国家安全和利益。责任追究制度保密责任追究

05案例分析

03实施效果通过严格的管理措施，该公司有效降低了涉密信息泄露的风险，保障了企业的安全和利益。01背景介绍某公司是一家涉及高科技领域的保密企业，对涉密人员离岗管理有严格要求。02管理措施该公司在涉密人员离岗时采取了多项措施，包括签署保密协议、进行脱密处理、限制离岗后就业范围等。案例一：某公司涉密人员离岗管理实践

背景介绍某政府部门涉及国家机密，对涉密人员离岗管理有很高的要求。管理措施该部门采取了多项措施，包括对离岗人员进行审查、签署保密协议、限制离岗后的工作领域等。实施效果通过严格的管理措施，该部门有效防止了涉密信息的泄露，保障了国家安全和利益。案例二：某政府部门涉密人员离岗管理实践

管理措施该机构采取了多项特殊措施，包括对离岗人员进行双重审查、长期跟踪管理、限制离岗后的学术交流等。实施效果通过特殊的管理措施，该机构有效保障了国家重点实验室的保密工作，防止了涉密信息的泄露。背景介绍某科研机构涉及国家重点实验室的保密工作，对涉密人员离岗管理有特殊要求。案例三：某科研机构涉密人员离岗管理实践

06结论与建议

管理流程不规范信息登记不全脱密期管理不到位保密意识不强当前存在的问题与挑分单位在涉密人员离岗时，未严格按照规定进行脱密期管理，导致保密工作存在风险。离岗人员信息登记不完整，无法全面掌握离岗人员动态，增加了保密监管的难度。部分单位对离岗涉密人员的脱密期管理执行不严格，导致保密工作存在隐患。部分涉密人员保密意识淡薄，离岗后仍有可能泄露机密。

加强技术防范措施利用现代技术手段，如加密通信、数据备份等，提高保密工作的科技含量。提高保密意识教育加强涉密人员的保密意识教育，提高保密