涉密人员管理制度.pptx

涉密人员管理制度汇报人：2024-01-14

Contents目录引言涉密人员分类与界定涉密人员入职管理涉密人员在岗管理涉密人员离职管理涉密人员管理制度的完善与优化

引言01

随着信息技术的飞速发展，涉密信息的保护变得尤为重要。涉密人员管理制度是为了规范涉密人员的行为，防止涉密信息的泄露，保障国家安全和利益。在当前国际形势下，各国都在加强涉密人员的管理，以应对日益严峻的信息安全挑战。背景介绍

涉密人员管理制度的目的是确保涉密人员具备足够的保密意识和能力，明确保密职责，规范保密行为，防止涉密信息的非授权泄露。制定和实施涉密人员管理制度，对于维护国家安全、利益和企业竞争力具有重要意义。它可以提高涉密人员的保密意识，减少信息泄露的风险，保护国家安全和企业利益。同时，也有助于提升企业的形象和信誉，增强其在市场上的竞争力。目的和意义

涉密人员分类与界定02

核心涉密人员是指掌握国家核心秘密，对国家安全和利益具有重要影响的人员。定义职责选拔与任用核心涉密人员需承担国家重要机密的保护职责，确保国家秘密的安全。核心涉密人员的选拔与任用需经过严格的审查和考核，确保其政治可靠、素质过硬。030201核心涉密人员

一般涉密人员是指掌握一定级别国家秘密，对国家安全和利益具有一定影响的人员。定义一般涉密人员需承担相应级别的国家秘密的保护职责，确保国家秘密的安全。职责一般涉密人员的选拔与任用需经过必要的审查和考核，确保其具备相应的素质和能力。选拔与任用一般涉密人员

涉密岗位定义涉密岗位是指在日常工作中涉及国家秘密的岗位。职责涉密岗位的工作人员需严格遵守保密规定，确保所接触的国家秘密不被泄露。管理涉密岗位应明确岗位的涉密等级和保密要求，对工作人员进行必要的保密教育和培训，并定期进行保密检查和评估。

涉密人员入职管理03

对涉密人员的身份、政治立场、社会关系等进行审查，确保其具备从事涉密工作的基本条件。审查个人背景对涉密人员的工作经历进行审查，特别是与涉密工作相关的经历，确保其具备相应的保密意识和能力。审查工作经历对涉密人员的身体健康状况进行审查，确保其能够胜任涉密工作，并预防因健康问题导致的泄密风险。审查健康状况入职审查

规定违约责任在保密协议中规定涉密人员违反保密义务的后果和处罚措施，以起到震慑和约束作用。定期更新协议根据涉密工作的实际情况和保密要求的变化，定期更新保密协议，以确保协议的有效性和适用性。明确保密义务在保密协议中明确涉密人员的保密义务和责任，包括保密信息的范围、保密期限、保密方式等。签订保密协议

03案例警示教育通过分析涉密泄密案例，警示涉密人员加强自我防范和自我约束，避免类似事件的发生。01保密意识教育向涉密人员宣传保密工作的重要性和必要性，提高其保密意识和责任感。02保密知识培训向涉密人员传授保密知识和技能，包括保密法律法规、保密制度、保密技术等，以提高其履行保密义务的能力。保密教育培训

涉密人员在岗管理04

保密宣传教育保密工作培训保密检查与评估涉密人员档案保密日常管期组织涉密人员进行保密宣传教育，提高保密意识和技能。对涉密人员进行保密工作培训，包括保密法律法规、保密制度、保密技能等。定期对涉密人员进行保密检查与评估，及时发现和纠正保密工作中的问题。建立涉密人员档案，记录涉密人员的个人信息、工作经历、保密责任等。

考核内容对涉密人员的保密工作进行考核，包括保密制度执行情况、保密技能掌握情况等。考核方式采用定期考核与日常考核相结合的方式，对涉密人员进行全面、客观、公正的考核。考核结果将考核结果作为涉密人员晋升、奖惩的重要依据，激励涉密人员更加重视和做好保密工作。保密工作考核

责任追究原则对涉密人员违反保密规定的行为进行责任追究，坚持依法依规、客观公正、惩戒与教育相结合的原则。责任追究范围对涉密人员泄露国家秘密、违反保密规定等行为进行责任追究。责任追究程序按照相关法律法规和制度规定，对涉密人员进行责任追究，确保责任追究的合法性和公正性。保密责任追究

涉密人员离职管理05

涉密人员在离职前需要经过一段时间的脱密期，以确保其不再接触涉密信息。脱密期的长度应根据涉密程度和具体情况而定。脱密期定义在脱密期内，涉密人员应严格遵守保密规定，不得泄露任何涉密信息，同时应避免与涉密信息相关的活动。限制涉密活动涉密人员在脱密期内应定期向相关部门报告自己的活动情况，以确保其没有违反保密规定。定期报告脱密期管理

123离职审查是对涉密人员离职前的审查过程，主要目的是确保其没有携带或泄露任何涉密信息。审查内容离职审查应按照相关规定进行，包括对涉密人员的个人信息、工作经历、保密协议遵守情况等进行审查。审查程序对于在离职审查中发现的问题，相关部门应及时处理，并根据情况采取相应的措施。处理违规行为离职审查

跟踪管理相关部门应对离职后的涉密人