原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022年新生儿科护理人员分层培训计划
培训计划
分层护理人员基本培训项目（专业理培训目标
临床实践教学实践
论与技能必修课）
1.科室理论讲课（1次/月）1.接受相应1.每班在护士长及带教老
2.科室护理操作培训（1次/培训项目，并师的指导下，能够完成常规
月）有记录护理工作
3.核心制度培训、应急预案2.每周记录2.熟悉环境、工作制度、岗
培训或演练（至少1次/月）工作、学习心位职责
4.根据医院及科室安排参得体会（周3.基本掌握各项工作流程
N0与院感医院感染相关知识记），护士长4.在带教老师指导下分管
培训或带教老师患儿满30个班次
5.根据医院、护理部及大科审阅。
安排参与相应层级的培训3.在带教老
师的指导下
完成周培训
计划
1.科室理论讲课（1次/月）1.接受相应1.参与科室护1.在护士长指导下，能够分
2.科室护理操作培训（1次/培训项目，并理查房（1次/管病情稳定的患者
月）有记录月）2.能够参与科室护理质量
3.核心制度培训、应急预案2.在护士长管理工作
培训或演练（至少1次/月）指导下，分管
N1
4.根据医院及科室安排参患儿不少于
与院感医院感染相关知识100个班次/
培训年
5.根据医院、护理部及大科
安排参与相应层级的培训
1.科室理论讲课（1次/月）1.接受相应1.协助带教实1.能够独立完成病情相对
2.科室护理操作培训（1次/培训项目，并习护士，为实习稳定患者的护理
月）有记录护士进行“日答2.在护士长指导下能够完
3.科室护理查房（1次/月）2.分管患儿疑”成危重患儿抢救工作
4.科室护理病例讨论（1次/不少于100个2.参与组织护3.能够参与科室护理质量
月）班次/年理查房1次/年管理
N25.核心制度培训、应急预案3.撰写典型3.参与组织
文档评论（0）