医院急诊医护人员技能培训与考核制度(四篇) .pdfVIP

医院急诊医护人员技能培训与考核制度

一、日常急救培训等工作

(一)熟悉环境

科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、

乡村街道名称(包括別名)等。

(二)业务培训

1、医务科____高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及

新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。

2、科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。

3、急救意识培训。医务科不定期____全体医务人员进行急症及意

外伤害的讨论，以增强急救意识。

4、急救设备保养。急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸

机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有

效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。

二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工

1、环境熟悉程度。医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院

及周边环境的熟悉程度进行考核。

2、急救意识考核。医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点

考核医护人员急救意识、应答质量等。

3、反应速度考核。对医生(护士〉受理呼救至赶往患者所在地的

时间进行量化考核。

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4、携带药品及器械。对医务人员外出携带的急救药品和器械与病

情关联性进行考核。

5、急救质量考核。依据上级120指挥中心下发的质量考核标准进

行急救质量考核。

三、院内急救考核

1、必考项目。徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。

2、其他考核内容。《医院常见急症诊治规范》。

四、考核方法

1、院前急救考核

侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体内容有：

考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病

情、是否留下打电话人的____，是否进行简单指导；从接到电话到医

务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其釆取的急救措施是否恰

当，携带的急救药品和器械是否得当等。

2、院内急救考核

⑴考核内容。依据《医院常见急症诊治规范》进行逐项考核。

⑵考核对象：除科室主任之外的所有相关科室医务人员。

⑶考核时间：具体考核时间由科室安排。

⑷考核人。分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人。

五、奖惩

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考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中。对于成绩优秀者，

作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，三个月内须经重新培

训、考核，成绩再不合格者应实行离岗培训、直至合格。

一、日常急救培训等工作

1.业务培训

⑴医务科____高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及

新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。

⑵科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。

2.急救意识培训。医务科不定期____全体医务人员进行急症及意外

伤害的讨论，以增强急救意识。

3.急救设备保养。急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸

机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有

效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。

二、急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工

⒈环境熟悉程度。医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院

及周边环境的熟悉程度进行考核。

⒉急救意识考核。医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点

考核医护人员急救意识、应答质量等。

⒊反应速度考核。对医生(护士〉受理呼救至赶往患者所在地的时

间进行量化考核。

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⒋携带药品及器械。对医务人员外出携带的急救药品和器械与病

情关联性进行考核。

⒌急救质量考核。依据上级120指挥中心下发的质量考核标准进

行急救质量考核。

6.必考项目。徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。

7.其他考核内容。《医院常见急症诊治规范》。

三、考核方法

⒈院前急救考核

侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体内容有：

考核人员在院外拨打求救