涉密人员离岗管理培训.pptx

$number{01}涉密人员离岗管理2024-01-14汇报人：

目录引言涉密人员离岗管理规定涉密人员离岗管理流程涉密人员离岗后的管理措施案例分析总结与展望

01引言

0102背景介绍涉密人员离岗离职后，其原来所掌握的秘密有可能被泄露，给企业带来重大损失。随着信息技术的飞速发展，涉密人员离岗离职后，其原来所掌握的秘密有可能被泄露，给国家安全带来威胁。

目的和意义通过对涉密人员进行离岗管理，确保涉密人员离岗离职后，其所掌握的秘密得到有效保护，防止国家安全和企业利益受到威胁。通过对涉密人员进行离岗管理，提高涉密人员的保密意识，促进保密工作的开展。

02涉密人员离岗管理规定

离岗涉密人员是指在涉密岗位工作过的员工，因各种原因离开涉密岗位，不再从事涉密工作的人员。离岗涉密人员分为短期离岗和长期离岗两种类型，短期离岗是指离开涉密岗位不超过6个月的人员，长期离岗是指离开涉密岗位超过6个月的人员。离岗涉密人员的界定

离岗涉密人员应当及时归还所借用的涉密载体，并办理涉密载体移交手续。离岗涉密人员应当接受保密教育和培训，掌握保密知识技能，增强保密意识。离岗涉密人员应当严格遵守保密法律法规，不得泄露所知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。离岗涉密人员的保密义务

离岗涉密人员应当签署保密协议，明确保密义务和责任。离岗涉密人员应当在一定期限内不得在涉密单位以外的工作岗位上从事与原涉密工作相同或相关的涉密工作。离岗涉密人员应当对其个人信息进行保密，不得将个人信息泄露给无关人员。离岗涉密人员的保密要求

03涉密人员离岗管理流程

涉密人员离岗前需提前向单位保密工作机构报告，说明离岗原因、离岗时间和去向。单位保密工作机构对离岗申请进行审批，确保离岗人员符合离岗条件。提前报告与审批

保密协议签订在离岗前，涉密人员需与单位签订保密协议，明确保密义务和法律责任。保密协议应明确涉密人员在离岗后仍需遵守的保密义务和限制条件。

VS涉密人员需将保管的所有涉密载体全部移交给接任人员或单位保密工作机构。移交过程需进行清点、登记、签字等手续，确保涉密载体无遗漏、无丢失。涉密载体移交

在离岗前，涉密人员需接受保密培训，了解离岗后的保密义务和限制条件。单位应定期对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和技能。保密培训与教育

04涉密人员离岗后的管理措施

对离岗涉密人员进行定期回访，了解其离岗后的生活、工作情况，确保其不再接触涉密信息。定期回访对离岗涉密人员的住所、工作单位进行检查，确保无涉密载体遗留，防止泄密事件发生。检查制度定期回访与检查

与离岗涉密人员签订保密责任书，明确其离岗后的保密义务和责任。一旦发现离岗涉密人员泄露国家秘密，应依法追究其法律责任。保密责任追究泄密事件处理保密责任书签订

对离岗后表现良好的涉密人员给予一定的保密奖励，激励其继续保持保密意识。对离岗后违反保密规定的涉密人员进行处罚，包括罚款、行政处罚等，以起到警示作用。保密奖励处罚制度保密奖励与处罚

05案例分析

总结词严格管理，全面审查详细描述该公司在涉密人员离岗时，对离岗人员进行了严格的背景审查和保密协议的再次确认。同时，对离岗人员在职期间接触的涉密信息进行了全面的清查和归档，确保不发生泄密事件。案例一：某公司涉密人员离岗管理实践

案例二：某政府部门涉密人员离岗管理实践制度化管理，定期培训总结词该政府部门在涉密人员离岗时，严格按照国家保密法规进行管理。定期对涉密人员进行保密培训，强化保密意识。离岗时，对涉密人员进行脱密处理，并签订保密协议，确保国家机密的安全。详细描述

总结词人性化处理，长期跟踪详细描述该科研机构在涉密人员离岗时，不仅进行了严格的审查和脱密处理，还对离岗人员进行人性化的关怀和处理。同时，对离岗人员进行了长期的跟踪观察，以确保不发生泄密事件。在离岗人员有困难时，该机构也会提供必要的帮助和支持。案例三：某科研机构涉密人员离岗管理实践

06总结与展望

涉密人员离岗管理是保密工作的重要组成部分，对于维护国家安全和利益具有重要意义。总结涉密人员离岗管理涉及多个环节，包括离岗前的审查、保密协议的签订、离岗时的脱密期管理以及离岗后的跟踪管理。当前，涉密人员离岗管理存在一些问题和挑战，如人员流动频繁、保密意识不强、管理制度不完善等。加强涉密人员离岗管理需要从多个方面入手，包括加强保密宣传教育、完善管理制度、加强监督检查等。

随着信息化时代的到来，涉密人员离岗管理面临着新的挑战和机遇。未来，涉密人员离岗管理需要更加注重信息化手段的应用，如建立离岗人员信息管理系统、加强网络保密管理等。未来，涉密人员离岗管理需要更加注重制度建设，完善相关法律法规和规章制度，为管理工作提供更加有力的法律保障。未来，涉密人员离岗管理需要更加注重国际合作，加强与其他国家和地区的交流与合作，共同应对保密工作面临的挑战和威胁。010203