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劳动过程中的职业病防护

为防止职业病危害，《职业病防治法》等法律法规建立确立了我国的职业病防治制度。劳动过程中的职业病防护是职业病防治的一个重要组成局部，其内容主要有：

1、用人单位应当实行的职业病防治治理措施：（1）设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治打算和实施方案；（3）建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者安康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

2、用人单位应当为劳动者建立职业安康监护档案，并根据规定的期限妥当保存。职业安康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等有关个人安康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必需配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

4、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进展常常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自撤除或者停顿使用。用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。发觉工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当马上实行相应治理措施，仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停顿存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

5、任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令制止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得承受产生职业病危害的作业。

6、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业安康检查中发觉有与所从事的职业相关的安康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。