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涉密人员变更申请
汇报人：
2024-01-13
contents
目录
引言
涉密人员变更规定
涉密人员变更申请材料
涉密人员变更审批流程
涉密人员变更后的管理
案例分析
总结与展望
引言
01
01
02
随着时间的推移，涉密人员的个人信息和职务发生变化，需要进行相应的调整和更新。
当前组织中涉密人员的数量和身份信息需要进行保密，以保障国家安全和利益。
确保涉密人员信息的准确性和保密性，防止信息泄露和危害国家安全。
及时更新涉密人员信息，提高组织管理的效率和安全性。
保障涉密人员的合法权益，确保个人信息得到合法保护。
涉密人员变更规定
02
涉密人员是指在工作中接触到国家秘密或商业秘密的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等部门的工作人员。
涉密人员的范围根据其所接触的秘密等级和涉及的领域而有所不同，一般分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
因工作需要调整涉密人员岗位，涉密人员因身体、心理、家庭等原因无法继续胜任涉密工作，以及涉密人员辞职或被辞退等。
涉密人员变更的条件主要包括
确保涉密人员的保密责任得到有效落实，对拟任用的涉密人员进行严格的审查和培训，确保其具备相应的保密意识和能力，以及建立健全涉密人员管理制度和档案。
涉密人员变更的要求包括
提出申请、审查审批、签订保密协议、培训考核、变更手续等步骤。
涉密人员变更的程序包括
申请人向所在单位提出书面申请，说明变更原因和拟任用人员的基本情况，经所在单位审查同意后报送主管部门审批，签订保密协议并经过培训考核后，办理相关变更手续。
具体流程为
涉密人员变更申请材料
03
身份证复印件
提供申请人的身份证复印件，确保申请人身份真实有效。
学历证书复印件
提供申请人的学历证书复印件，证明申请人的学历背景和受教育程度。
近期免冠照片
提供近期免冠照片，用于制作保密证件或相关资料。
其他个人信息资料
根据具体情况，可能需要提供其他个人信息资料，如家庭成员情况等。
工作证明
由申请人所在单位出具的工作证明，证明申请人在该单位的工作性质和岗位。
其他工作经历证明材料
根据具体情况，可能需要提供其他工作经历证明材料，如工作评价报告等。
职务任免文件
如果申请人担任过重要职务，需要提供相关职务任免文件，证明申请人的职务级别和任职时间。
劳动合同复印件
提供申请人所在单位签订的劳动合同复印件，证明申请人在该单位工作。
保密协议
由涉密人员与相关单位签订的保密协议，明确保密义务和责任。
承诺书
申请人需要提交一份承诺书，承诺遵守保密规定和履行保密义务。
保密教育培训证明
提供申请人参加保密教育培训的证明材料，证明申请人了解和掌握保密知识。
其他保密相关材料
根据具体情况，可能需要提供其他保密相关材料，如保密责任书等。
根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料，如荣誉证书、奖励文件等。
填写完整的涉密人员变更申请表格，包括个人信息、工作经历、家庭成员情况等。
申请表格
相关证明材料
涉密人员变更审批流程
04
相关部门对申请人提交的材料进行审查，核实材料的真实性和完整性。
对申请人的资格条件进行审核，包括政治素质、业务能力、保密意识等方面的考核。
对申请人的家庭成员情况进行调查，确保无安全隐患。
对申请人进行保密知识测试，考察其对保密规定的了解和掌握程度。
对申请人进行心理测试，评估其心理素质和性格特点，确保适合涉密工作。
对申请人进行安全背景调查，包括个人品行、社会关系等方面的调查。
1
2
3
根据审查和安全审查结果，相关部门作出审批决定。
对于符合条件的申请人，批准其成为涉密人员，并签订保密协议。
对于不符合条件的申请人，驳回其申请，并说明原因。
涉密人员变更后的管理
05
保密教育培训
对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和技能，确保其了解和遵守保密规定。
培训内容
保密教育培训应包括保密法律法规、保密制度、保密技能等方面的内容，以增强涉密人员的保密意识和能力。
VS
建立完善的保密监督机制，对涉密人员进行监督和检查，确保其遵守保密规定。
检查措施
采取多种检查措施，如定期检查、随机抽查等，及时发现和纠正涉密人员的违规行为。
监督机制
案例分析
06
背景
某公司因业务发展需要，需对涉密人员进行调整，涉及敏感信息的传递和处理。
申请流程
公司人事部门负责收集涉密人员变更申请，核实申请人身份和资质，报请上级领导审批，最后提交给保密管理部门审核。
注意事项
在申请过程中，需确保申请人符合保密资格要求，对涉及的敏感信息进行严格控制，防止信息泄露。
背景
申请流程
注意事项
某科研机构因研究需要，需对涉密人员进行调整，涉及科研项目的敏感信息和实验数据。
科研机构人事部门负责收集涉密人员变更申请，核实申请人身份和资质，报请上级领导审批，最后提交给保密管理部门审核。
在申
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