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企业薪资系统设计与薪酬管理实务

企业薪资系统设计与薪酬管理实务

第一部分企业薪资福利的基本思绪和应用措施

第一节企业薪资工作的基本思绪………………2

第二节薪资工作的重要内容……………………3

第三节企业薪资管理的基本目的和重要内容………………7

第二部分员工总体酬劳以及工资系统设计的思绪和措施

第一节员工总体酬劳的概念和重要内容………………………9

第二节工资系统设计的思绪和措施……………12

第三部分薪资系统的设计

第一节薪资系统的设计(1)………………16

第二节薪酬系统的设计(2)………………22

第三节薪酬系统的设计(3)…………26

第四节薪酬系统的设计(4)……………32

第五节薪酬模式设计…………………36

附：薪酬幅度要到达企业利润的多少才能协调各方面关系……………………43

第四部分曾庆学薪酬管理

1

第一节薪酬设计的重要性与基本命题…………………44

第二节岗位评估的原理、原则与措施……………46

第三节薪酬设计的方略选择……………51

第四节经典的薪酬体系和现代薪酬管剪发展的趋势…………………53

附：:布朗德薪酬管理征询体系简介…………57

2

企业薪资系统设计与薪酬管理实务

第一部分企业薪资福利的基本思绪和应用措施

【本节重点】

企业薪资工作的基本思绪

本专题的内容设计与学习、措施简介

课前思索

薪资福利工作在企业经营管理中起什幺作用?应当到达什幺样的效果?

【名言】

好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，并且应当让他们感到工作的意义和乐趣。

工

——托马斯·彼德斯资福

第一节企业薪资工作的基本思绪利

工

开始学习本专题之前，请思索两个最基本的问题：

作

的

●企业的薪资福利工作究竟是为了什幺?

最

●做好本企业的薪资福利工作应当抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西?

下面从三个方面来详细讲解这两个问题。终目的

:开发企业