综合医院职业病诊断医师工作管理制度.pdf

综合医院职业病诊断医师工作管理制度

为进一步加强综合医院职业病诊断医师队伍建设，提高

职业道德和专业技术素养，规范职业病诊断行为，保障职业

病诊断医师的合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治

法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规，结合《综

合医院职业病诊断工作实施方案》和工作实际，制定该工作

管理制度。

一、院内职业病诊断管理工作由医院预防保健科进行管

理。负责院内职业病诊断医师日常管理工作。

二、职业病诊断医师应当具备良好的职业道德，自觉遵

守有关法律法律法规，依法开展职业病诊断及其相关工作。

三、职业病诊断医师应当遵守职业道德，客观、公正地

进行诊断鉴定，并承担相应的责任。不得私下接触当事人，

不得收受当事人的财务或者其他好处，与当事人有利害关系

的，应当回避。

四、从事职业病诊断的医师应当具备下列条件，并取得

省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书：

（一）职业健康检查机构备案时应当指定主检医师。主

检医师应当具备以下条件：

（一）具有执业医师证书；

（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；

（三）具有职业病诊断资格；

（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业

卫生和职业病诊断相关标准。

（五）熟悉掌握相关法律法规。

五、职业病诊断医师职业范围分为以下六个类别

-1-

（一）职业性尘肺及其他呼吸系统疾病；

（二）职业性皮肤病；

（三）职业性眼病；

（四）职业性耳鼻喉口腔疾病；

（五）职业性化学中毒；

（六）物理因素所致职业病；

（七）职业性放射性疾病；

（八）职业性传染病；

（九）职业性肿瘤；

（十）其他职业病。

我院目前申请备案的职业病有三大类：1.职业性尘肺病

及其他呼吸系统疾病；2.职业性化学中毒；3.物理因素所致

职业病。

六、职业病诊断

（一）取得资格认定的职业病诊断医师应当依法在我院

备案的诊断项目范围内从事职业病诊断工作，不得从事超出

其职业病诊断资格范围的职业病诊断工作，无正当理由不得

拒绝开展职业范围内的职业病诊断工作，并告知劳动者职业

病诊断的程序和所需材料。

（二）职业病诊断医师应当按照有关规定参加省市卫生

行政主管部门举办的职业卫生、放射卫生、职业医学等领域

的继续医学教育。

（三）职业病诊断医师应当按照《中华人民共和国职业

病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业病分

类和目录》和国家职业病诊断标准等相关规定，依据劳动者

的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情

况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，材料齐

-2-

全的情况下，应当在收齐材料之日起三十日内做出职业病诊

断结论。

（四）职业病诊断需要以下资料：

1.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、

工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

2.劳动者职业健康检查结果；

3.工作场所职业病危害因素检测结果；

4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等

资料。

（五）职业病诊断机构原则上应组织三名以上单数的职

业病诊断医师集体做出职业病诊断。职业病诊断医师应当独

立分析、判断、提出诊断意见，任何单位和个人无权干预。

（六）职业病诊断医师必须亲自参与职业病诊断活动，

及时签署有关职业病诊断证明文书，不得隐匿、伪造、篡改

或者擅自销毁职业病诊断证明文书、报告及有关资料。

（七）职业病诊断医师进行职业病诊断时，医院健康体

检科应及时报告预防保健科，预防保健科应当书面通知劳动

者所在的用人单位提供上述第三条规定的职业病诊断资料，

用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。

（八）用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要

资料的，可由预防保健科起草，报告医院依法提请临沧市卫

生健康委督促用人单位提供。

（九）劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因

素检测结果等资料有异议，或者