公司员工离职管理规定 - 规章制度.docxVIP

等，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；6.3.相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在》应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见；《辞职申理相关事宜。

等，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；6.3.相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在

》应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见；《辞职申

理相关事宜。4.2.员工辞职程序：4.2.1.4.2.2.4.2.3.4.2.4.员工辞职应按规定填

2.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合

员工离职管理规定

1.目的

为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。

2.适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。

3.离职类别与定义

3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。

3.1.1.员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，

或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。3.2.1.员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：

3.2.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2.1.2.严重违反公司规章制度的；

3.2.1.3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.2.1.4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

3.2.1.5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；

3.2.1.6.被依法追究刑事责任的。

3.2.2.员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以

解除劳动合同：

3.2.2.1.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

3.2.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.2.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工劳动合同造成不利后果的，公司将根据情节轻重给予不同程度的惩戒。9.4.凡自离人员，公司将永不予以。4.

员工劳动合同造成不利后果的，公司将根据情节轻重给予不同程度的惩戒。9.4.凡自离人员，公司将永不予以

。4.离职的程序4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处

。4.4.自离程序：人力资源管理制度4.4.1.用人部门应在员工擅自缺勤第一天向综合管理部报备员工异

3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况

之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。3.3.1.月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；

3.3.2.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；

3.3.3.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

。4.离职的程序4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处

。4.离职的程序4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处

邮递或其他形式予以通知；4.5.2.员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3天内以书面形式

录用。10.离职分析10.1.综合管理部应将离职员工人事档案与在职员工人事档案分离。自离职生效之日起

离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职员工。9.3.管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止

3.4.劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

3.4.1.劳动合同期满的；

3.4.1.1.公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为；

3.4.1.2.员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。

3.4.2.员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；

3.4.3.法律、行政法规规定的其他情形。

4.离职的程序

4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定

处理相关事宜。

4.2.员工辞