公司微信群管理规定暂行 - 规章制度.docx

（四）如群内成员不听从群管理、或自行退群，由部门负责人劝告谈话无果者，清退或退群后果由个人承担。（五人或故意打断其他成员的发言，警告处理。15．未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。三、群成员所有符同样内容仅限发布一次。

（四）如群内成员不听从群管理、或自行退群，由部门负责人劝告谈话无果者，清退或退群后果由个人承担。（五

人或故意打断其他成员的发言，警告处理。15．未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。三、群成员所有符

同样内容仅限发布一次。6．严禁发布反党反政府负面消息。7．允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等

次，第二次再发直接清退出群。13．不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。14．不尊重他

一、目的

公司微信群的设立，为员工提供了一个交流工作、分享经验的即时发布平台，有效强化了企业内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。为进一步规范管理集团微信群，保证

信息传递及时、畅通，树立良好的企业形象，特制订本规定（暂行）。

二、适用范围

集团公司、各部门、各控股企业官方微信群及工作群

三、建立准则

（一）可根据公司或部门工作需要建立相关微信群组，凡以各部门或各企业名义建立的对外微信群，应由需求部门、项目组书面提出，经分管领导同意后建立。

（二）需长期使用的微信群，应在微信群成立后5个工作日内，及时填写《微信群信息登记表》（附件1）、《微信群成员信息管理表》（附件2），报集团总裁办备案。一般情况下，加入集团微信群的人员应为公司员工，如需添加外部人员，应请示所在部门分管领导、报集团总裁办备案后方可加入。

（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。

四、管理部门及职责

（一）集团官方微信群由集团总裁办负责建立及维护，并负责引导、监督各部门、控股企业官方微信群。

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次，第二次再发直接清退出群。13．不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。14．不尊重他工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。（二）但凡涉及个体工作请示、汇报行处罚。5．领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回

次，第二次再发直接清退出群。13．不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。14．不尊重他

工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。（二）但凡涉及个体工作请示、汇报

行处罚。5．领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回

作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。2（三）避免在群内进行点对点式个人讨论，应私聊解决。

五、群管理员职责

（一）各微信群管理员由建群部门或公司指定，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。

（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。

（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。

六、命名规则

（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。

（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“天高集团官方微信平台”。

（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“实名+公司+部门”，如：“张三+集团+总裁办”。

七、基本要求

（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。

（二）但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。

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，提高办公效率，特制定本制度。2．基本要求3．命名规则：部门

，提高办公效率，特制定本制度。2．基本要求3．命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。4．严格

圈增加活动效果和公司影响力。8．本制度自发布之日起执行。二、要求：（一）进群要求（二）信息发布要求1

行处罚。5．领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回

总裁办备案后方可加入。（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。四、管理

（四）如群内成员不听从群管理、或自行退群，由部门负责人劝告谈话无果者，清退或退群后果由个人承担。

（五）禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息。倡导分享积极向上的内容，欢迎正能量话题讨论，避免散播负面信息。