中国职场医疗服务与人力资源效率的提升.pptxVIP

中国职场医疗服务与人力资源效率的提升ChineseWorkplaceMedicalServiceThePromotionofHREfficiency目录职场医疗服务现状搭建“健康中心”的好处医疗外包企业介绍医疗外包案例分享医疗外包服务运营模型现有医疗外包服务和传统医疗服务的比较医疗外包服务具体服务内容职场医疗外包是国际趋势中国职场医疗服务的现状大小制造型企业国企医疗服务是刚性需求（特别是EHS部门），企业内已有传统医务室设置，但是医疗服务仍有相当大的空间需要进一步完善。金融型企业除了极少数500强企业拥有自己的健康中心或是有医疗服务方面的需求，其余的企业还处于医疗意识的盲点状态。服务型企业几乎大型的健身中心和高级酒店都设有医疗服务，但是依然存在紧急救助的漏洞及安全风险。中国职场医疗服务的现状（宏观）企业欠缺职业健康管理（健康诊所）很多企业，甚至中国的500强企业都没有保留、建立员工的个人健康档案，没有对员工健康状况动态信息的掌握。饮食指导——中国职场的营养理念已与世界脱节。我国的膳食指南要求每日摄入盐的含量是6克，而美国最新一版的膳食指南已经降到了2.8克。也没有专业的营养师对企业员工进行个人引导。职场生活存在误区——医学化的体重控制和节食减肥。急病突发——没有开通绿色通道，无专业急救人员现场第一时间救治。慢病管理——没有定期的跟踪随访和长期的疾病监控。缺乏职业病管理——颈椎（中医推拿，艾灸等）。小节：目前，许多企业存在着员工健康管理的漏洞，主要原因在于这些企业没有设立专门的企业内置健康诊所，这不仅仅危害了员工自身的健康，也在一定的程度上降低了亚健康员工的工作效率，从而损害了公司的利益。美国职场医疗服务现状到2009年，美国大约有1,200个公司机构有2200个职场健康中心（诊所），一共服务的公司雇员、他们的未成年子女和退休员工约1000万人。这些职场健康中心（诊所）为雇主们节省了70亿到200亿美元的医疗费用，约占它们医疗费用支出的10%-30%。职场健康中心（诊所）的数目每年以15%-20%的高幅度增长，到2015年，可能达到7000个左右。设有职场健康中心（诊所）的雇主一般都雇佣1000名以上的员工。下图为按雇主员工规模分类的雇主个数和健康中心（诊所）个数分布图。一般4,000名以下员工的公司设一个中心（诊所），4,000人以上的公司每4000人设立一个中心（诊所）。很多设有职场健康中心的公司是Fortune500名单上的大公司，有多个分部。搭建“健康中心”项目的好处创新式人才健康医疗服务模式可为企业及企业员工提供足不出“企业”的快捷、安全，便利的医疗服务窗口。同时，也是企业吸引人才的手段之一。专业机构外包服务可提供完善的预防+基础诊疗服务模式，“企业医生+专科医生+专业服务团队”的保障机制，建立新型企业人才配套服务体系。拥有“健康中心”可有效控制企业员工过快增长的健康福利成本。拥有“健康中心”就等于拥有了“私人医生”，工作时间内可提供30余种常见疾病诊疗服务及健康促进服务。驻扎的“企业医生”还可提供企业员工年度健康报告的评估与推荐，带给员工身边家庭式医护关爱。驻扎“企业医生”还可配合企业HR提供企业入职体检的评估，帮助企业规避用工风险。同时，专业服务团队可为企业提供员工食堂配套营养餐的制定及预防医学的健康宣导。通过搭建“健康中心”提升了企业品牌，缩短企业员工基础就医时间及职场紧急救护与医院的衔接，避免的企业风险。医疗外包企业概况上海健维医疗门诊部有限公司隶属于香港健力集团。45家大型医疗机构遍布中国大陆（北京、上海、广州、深圳）、香港、澳门、东南亚七大国际大都市。超过1,000位国际医疗专家和本地高端医疗人才为1,000,000客户及患者提供专业服务，并在上海拥有自己的健康体检机构平台。超过10年医务室外包服务专业经验，在中国大陆首推医务室外包服务。香港联交所上市公司香港兴业国际集团（股票代号：00480）下属全资机构，关联企业如下：外包商服务经验案例分享——企业不设立健康中心员工的损失2010年企业健康中心/医院案例分享——企业不设立健康中心企业的损失若企业不设立医务室，员工全部外出就医在3年间企业损失工作日和人力成本：2984人（诊量）*2h（外出就诊耗时）/8h=746个工作日上海（09年）社平工资42789元/每年250个工作日（21.75*12月-11天）*746天=127682元17548人（诊量）*4h（外出就诊耗时）/8h=1492个工作日上海（09年）社平工资42789元/每年250个工作日（21.75*12月-11天）*1294天=255364元结论搭建企业“健康中心”，不仅为企业员工带来