人教课标实验版必修一　收入与分配　个人收入的分配按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

第七课个人收入的分配自主学习：1、是什么?

1)我国的分配制度是什么?2)按劳分配的基本内容和要求是什么？3)其他并存的分配方式主要有哪些？4)健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？2、为什么?1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。b.实行范围：c.分配尺度：d.分配内容：e.分配结果：公有制经济（国有经济、集体经济等）劳动（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得a.地位：主体(个人消费品分配的基本原则)一、按劳分配（1）基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。讨论探究二、平均分配一、按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人平均主义干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？必然性前提——公有制物质基础——生产力水平直接原因——劳动性质和特点（2）实行按劳分配的必然性（原因）？（3）按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？二、多种分配方式并存能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。联想控股有限公司2010年中国民营企业500强：第三名2010年中国十大世界级品牌：第二名非公有制按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入按资本要素分配：按生产要素分配按土地要素分配：凭借土地取得的收入按要素分配：技术信息按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。