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（1.试说明生产函数的边际报酬递减与边际技术替代率递减之间的关系。?华中科技大

（

学?2004?试）

答：（1）边际报酬递减规律是指在技术水平不变的条件下，在连续等量的把一种可

变生产要素增加到一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产

要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当

这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边

际产量是递减的。

边际报酬递减规律是短期生产的一条基本规律。从理论上讲，边际报酬递减规律成

立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说，可变要素投入和固定要素投入之间

存在着一个最佳的数量组合比例。随着可变要素投入量的逐渐增加，生产要素的投

入量逐步接近最佳的组合比例，相应的可变要素的边际产量呈现出递增的趋势。一

旦生产要素的投入量达到最佳的组合比例时，可变要素的边际产量达到最大值。在

这一点之后，随着可变要素投入量的继续增加，生产要素的投入量越来越偏离最佳

的组合比例，相应的可变要素的边际产量便呈现出递减的趋势了。

（2）边际技术替代率递减规律是指在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投

入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递

减的。

边际技术替代率递减的主要原因在于：任何一种产品的生产技术都要求各要素投入

之间有适当的比例，这意味着要素之间的替代是有限的。简单地说，以劳动和资本

两种要素投入为例，在劳动投入量很少和资本投入量很多的情况下，减少一些资本

投入量可以很容易的通增加劳动投入量来弥补，以维持原有的产量水平，即劳动对

资本的替代是很容易的。但是，在劳动投入增加到相当多的数量和资本投入量减少

到相当少的数量的情况下，再用劳动去替代资本就将是很困难的了。

（3）生产函数的边际报酬递减和边际技术替代率递减的共同原因是两种生产要素之

间存在着一个最佳的数量组合比例，且以生产技术不变为假设前提。其区别表现在：

边际报酬递减是短期生产函数或一种可变生产要素的生产函数的性质。一种可变生

产要素的生产函数表示在技术水平和其他投入不变的条件下，一种可变生产要素的

投入量与其所生产的最大产量的之间的关系。

而边际技术替代率递减反映了两种可变生产要素的生产函数的性质。长期内，生产

者可以调整全部生产要素的数量。边际技术替代率表示在保持产量水平不变的条件

下，增加一个单位的某种要素的投入量可以替代的另一种生产要素的投入量。

11．生产规模扩大导致收益的变动可分为哪些阶段？它说明了什么问题？（浙大

1999?试）

答：一般来说，企业的规模扩大导致收益的变动可分为三个阶段：规模报酬递增、

不变、递减。在企业开始生产的最初阶段，由于最初要素的投入带来了生产专业化

程度的提高，劳动生产效率提高，合理的、先进的管理进一步充分发挥了各要素的

组合功能，所以最初阶段企业的规模收益呈递增趋势；随着规模的进一步扩大，递

增收益的因素吸收完了，生产要素的组合受到了技术的限制，因此规模收益转为常

数状态；接下来如果再增加生产要素的投入，所带来的是管理效率的降低，生产效

率的下降。从以上分析中不难看出，企业要保持生产的效率，各生产要素的投入的

平衡至关重要，当诸要素能力不均衡时，如果还存在潜在生产力，那么最低生产能

力因素的略微提高，将会带来整体生产投入的提高，反之，如果整体生产能力已趋

极限，继续增加投入，将是得不偿失的。

12．简述生产规模变动对生产收益的影响。（南京大学?2005?试）

答：一般说来，企业生产规模变动对生产收益的影响呈现出如下的规律：当企业从

最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是生产收益递增的阶段。

在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处之后，一般会继续扩大

生产规模，将生产保持在生产收益不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这个阶

段之后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个生产收益递减的阶段。生产规模

变动对生产收益的影响体现在规模报酬的变动上?,企业的规模报酬变化可以分为规

模报酬递增，规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。具体来讲：

（1）生产规模扩大导致生产收益递增

规模报酬指企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期

内才可以变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于

长期生产理论问题。在生产理论中，通常是以全部的生产要素都以相同的比例发生

变化来定义企业的生产规模的变化。相应的，规模报酬变化是指在其他条件不变的

情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当全部的

生产要素劳动和资本都增加?100%时，产量的增加大于?100%。产生规模报酬递增的主