南京晓庄学院《管理学》试卷5.docx

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…… 《管理学》科目综合考试题

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…… （A卷）

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… 本试卷共有3页，包括六大题，满分100分，考试时间90分钟。

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题一二

题

一

二

三

四

五

六

总分

总分人

得

……

……

…

……

……答…

得评卷人…

得

评卷人

……

…

……

……要…

……

……

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…… 一、单项选择题（每小题1分，共20分。把所选项前的字母填在下表对应题号

……

不… 的方格中）

……

…… 1．管理人员的基本技能是指( D )

创新技能、沟通技能、技术技能创新技能、沟通技能、控制技能

创新技能、沟通技能、技术技能

创新技能、沟通技能、控制技能

创新技能、沟通技能、概念技能

技术技能、人际技能、概念技能

……

……内…

……

……

…

…… 2.下列不属于管理职能的是( C )

线……… A.计划 B.组织

线…

…… C.经营 D.控制

……… 3.组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是指( C )

…

…… A.分工与协作原则 B.弹性结构原则

封……… C.统一指挥原则 D.管理幅度原则

封…

…… 4．在管理中，管理者最先要开展的工作是( A )

…… A.计划 B.组织

…

…… C.人员配备 D.指挥

…… 5．梅奥通过霍桑实验，创立了( A )

密…

…… A.人际关系学说 B.科学管理理论

…… C.管理科学理论 D.系统管理理论

…

…… 6．全面质量管理的总设计师是( D )

…… A.法约尔 B.德鲁克

……

…… C.彼得·圣吉 D.戴明

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… 第1页，共6页

组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈( C )

A.正比关系 B.指数关系

C.反比关系 D.相关关系8．组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的( C )

A.目标统一原则 B.责权一致原则

C.管理幅度原则 D.集权与分权相结合的原则9．科学管理的中心问题是( A )

A.提高劳动生产率 B.注重人的情感

C.系统思维 D.具体问题具体分析10．责权一致原则是指( C )

A.只赋予责任 B.只赋予权力

C.赋予责任也赋予相应的权力 D.责任大于权力

需要层次理论的提出者是( C )

斯金纳 B.勒温

C.马斯洛 D.法约尔

通过颁发奖金给超额完成工作的员工，这种强化方式是( B )

惩罚 B.正强化

C.自然消退 D.负强化

扁平型组织具有( C )

较窄的管理幅度 B.紧密的监督和有限的授权

C.较宽的管理幅度 D.正规统一的部门

在组织中主持一个部门工作、起到承上启下作用的是( C )

作业人员 B.基层管理人员

C.中层管理人员 D.高层管理人员

目标管理建立在人是( D )人性假设理论上。

经济人 B.社会人

C.复杂人 D.自我实现人

控制工作开展的第一个步骤是( A )

建立控制标准 B.分析偏差原因

C.采取矫正措施 D.明确问题性质

同步控制发生在工作进行( C )

之前 B.之后

C.之中 D.之前、之中和之后

… 18．科学管理之父是( A )

…… A.泰勒 B.法约尔

……

…… C.梅奥 D.韦伯

…… 19．生产车间的操作工给维修工打电话，要求修理机床，这属于( B )

……

…… A．斜向沟通 B．横向沟通

…

……

…… 第2页，共6页

题…

……

……

C．纵向沟通 D.正式沟通

认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是( B )

A.管理过程学派 B.权变管理理论

C.系统管理理论 D.管理科学学派

得评卷人二、判断题（判断下列各题的对错，对的划√；错的划×。每小题1分，共10分。

得

评卷人

1、财务经理、人事经理、销售经理属于专业管理人员，总经理属于综合管理人员。(√)

2、公平理论认为，员工不光关心自己所得报酬的相对值，更关心所得报酬的绝对值，即只有自己拿的钱越多才越高兴，至于别人拿多少则无所谓。(×)

3、社会人假设的主要观点是人之所以工作，就是为了获得物质和经济利益。(×)

4、反馈控制是一种在工作结束以后进行的控制，比如产品的质量检验。(√)

5、管理者必须随时随地全面控制每一个部门、每一个环节中的每一个员工的工作情况。

(×)

6、所谓“管理技能”就是指“管理职能”。(×)

7、把领导方式划分为“以工作为中心”与“以员